一直以來， 人才都是企業最大的財富。 百度CEO李彥宏也說， 「我們的辦公室、伺服器會折舊， 但一個公司始終在增值的就是公司的每一位員工。 」現在早已不是推崇曹公「唯才是舉」的時代， 企業所需要的人才也不僅僅是能力出眾。 企業間的競爭， 說到底也是不同公司員工的競爭， 如果你公司有具備如下素質的員工， 還等什麼呢？
忠誠——忠心者不被解雇單位可能開除有能力的員工， 但對一個忠心耿耿的人， 不會有領導願意讓他走。 他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士， 而且是最有發展前景的員工。
1.站在老闆的立場上思考問題；
2.與上級分享你的想法；
3.時刻維護公司的利益；
4.琢磨為公司賺錢。
敬業——每天比老闆多做一小時隨著社會進步， 人們的知識背景越來越趨同。 學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。 很多公司考察員工的第一條件就是敬業， 其次才是專業水準。
1.工作的目的不僅僅在於報酬；
2.提供超出報酬的服務與努力；
3.樂意為工作作出個人犧牲；
4.模糊上下班概念， 完成工作再談休息；
5.重視工作中的每一個細節。
自動自發——不要事事等人交代不要事事等人交代， 一個人只要能自動自發地做好一切， 哪怕起點比別人低， 也會有很大的發展， 自發的人永遠受老闆歡迎。
1.從「要我做」到「我要做」；
2.主動分擔一些「分外」事；
3.先做後說， 給上司驚喜；
4.學會毛遂自薦；
5.高標準要求：要求一步， 做到三步；
6.拿捏好主動的尺度， 不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
負責——絕對沒有藉口， 保證完成任務用於承擔責任的人， 對企業有著重要的意義， 一個人工作能力可以比別人差， 但是一定不能缺乏責任感， 凡事推三阻四、找客觀原因， 而不反思自己， 一定會失去上級的信任。
1.責任的核心在於責任心；
2.把每一件小事都做好；
3.言必信， 行必果；
4.錯就是錯， 絕對不要找藉口；
5.讓問題的皮球至於你；
6.不因一點疏忽而鑄成大錯。
注重效率——算算你的使用成本高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的， 也是每個單位都非常看重的。
1.跟窮忙、瞎忙說「再見」；
2.心無旁騖，
3.量化、細化每天的工作；
4.拖延是最狠毒的職業殺手；
5.牢記優先， 要事第一；
6.防止完美主義成為效率的大敵。
結果導向——咬定功勞， 不看苦勞「無論黑貓、白貓， 抓得到老鼠就是好貓！」， 無論苦幹、巧幹， 出成績的員工才會受到眾人的肯定。 企業重視的是你有多少「功」， 而不是有多少「苦」。
1.一開始就要想怎樣把事情做成；
2.辦法永遠要比問題多；
3.聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4.沒有條件， 就創造條件；
5.把任務完成得超出預期。
善於溝通——當面開口， 當場解決不好溝通者， 即便自己再有才， 也只是一個人的才幹， 既不能傳承， 又無法進步；好溝通者， 哪怕很平庸， 也可以邊幹邊學， 最終實現自己的價值。
1.溝通和八卦是兩回事；
2.不說和說得過多都是一種錯；
3.帶著方案去提問題， 當面溝通， 當場解決；
4.培養接受批評的情商；
5.胸懷大局， 既報喜也報憂；
6.內部可以有矛盾， 對外一定要一致。
合作——團隊提前， 自我退後團隊提前， 自我退後。 不管個人能力多強， 只要傷害到團隊， 公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個， 團隊就無法運轉！
1.滴水融入大海， 個人融入團隊；
2.服從總體安排；
3.遵守紀律才能保證戰鬥力；
4.不做團隊的「短板」， 如果現在是， 就要給自己「增高」；
5.多為別人、為團隊考慮。
積極進取——永遠跟上企業的步伐個人永遠要跟上企業的步伐， 企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場， 無論是個人還是企業， 參與者都不希望被淘汰。 為此就一定要前進， 停就意味著放棄， 意味著出局。
1.以空杯心態去學習、去汲取；
2.不要總生氣， 而要爭氣；
3.不要一年經驗重複用十年；
4.擠時間給自己「增高」、「充電」；
5.發展自己的「比較優勢」；
6.挑戰自我， 未雨綢繆。
低調——才高不必自傲才高不必自傲， 不要以為自己不說、不宣揚， 別人就看不到你的功勞。 所以別在同事面前炫耀。
1.不要邀功請賞；
2.克服「大材小用」的心理；
3.不要擺架子耍資格；
4.凡是人， 皆須敬；
5.努力做到名實相符， 要配得上自己的位置；
6.成績只是開始， 榮譽當作動力。
節約——別把老闆的錢不當錢節約不是摳門， 而是美德。 不要把公司的錢不當錢， 公司「鍋」裡有， 員工「碗」裡才有；同樣， 「鍋」裡多， 「碗」裡也自然就多。 而掌勺的， 恰恰就是你自己。
1.報銷帳目， 一定要誠信；
2.不耍小聰明， 不貪小便宜；
3.不浪費公司的資源， 哪怕是一張紙；
4.珍惜工作的每一分鐘時間；
5.每付出成本，都要力爭最大收益；
6.記住：省下的，就是利潤！
感恩——想想是誰成就了今天的你為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1.老闆給了你工作機會；
2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3.同事給了你工作中的配合；
4.客戶幫你創造了業績；
5.對手讓你看到距離和發展空間；
6.批評者讓你不斷完善自我。
哪怕是一張紙；4.珍惜工作的每一分鐘時間；
5.每付出成本，都要力爭最大收益；
6.記住：省下的，就是利潤！
感恩——想想是誰成就了今天的你為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1.老闆給了你工作機會；
2.工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3.同事給了你工作中的配合；
4.客戶幫你創造了業績；
5.對手讓你看到距離和發展空間；
6.批評者讓你不斷完善自我。