職場如戰爭：不想得罪人，做好這「7條」，高情商人士的做事準則
常說職場如戰 場，稍有不慎，就會受到莫名的困擾或打壓，各位看客都知道任何事情都是人來操作的，假如咱們受到一些莫名的職場煩惱時，說明咱們的情商還有待提高。混職場如果沒有高的情商，工作起來往往會非常的被動。所以今天就列出幾條做事準則，以此提高咱們的職場情商。
職場
第一：
壞話一定要當面說，好話一定要背後說，
在職場一定要知道，無論咱們怎麼評價別人，總有天會傳到對方的耳朵裡。如果對方聽到的是壞話，這個梁子就結下啦，如果人家聽到的是好話，你最起碼少了一個仇人。
第二：
把「你聽懂了沒有」改成 「我講明白了嗎？」
把「你的事情做得怎麼樣啦」 改成 「咱們的事做得怎麼樣啦？」
在職場咱們做錯事情的時候不要去找理由，不要推脫責任。
把「我盡力了」換成「我失誤了，我會盡想辦法改善好它」。
把「這樣的結果是有原因的」換成「請放心，
第三：
在職場，我們與上司或同事的大部分爭論，都是沒有意義的。大多數人會因為無謂的爭論變成了敵對關係，在職場完全沒有必要這樣做。因為我們怎樣都是輸家，爭輸了就輸了，爭贏了還是輸了。
如果要爭論，一定要記得下面這個原則，不能有對抗的情緒，也就是對事不對人，如果有對抗的情緒，對人對事都沒有一點好處。
第四：
在職場，批評同事或者下屬時，要對事不對人，
把「你這人什麼都做不好」，換成「這件事情還沒做好，再改進一下」
把」你這人這麼失敗」改成「這件事你做失敗了」
把「這都做不好，你沒救了」改成「這件事再想想有沒有其他辦法？」
第五：
要看清楚一個人，
一：看他最親密的五個朋友是什麼人；
二：看他的原生家庭是什麼情況；
三，看他把時間花在哪裡；
第六：
在職場人可以說直話，但要注意物件是誰，在哪種場合，還要看雙方的交情。
對方是好友，可以直言，也可以掏心窩子，甚至互懟，其他時候最好沉默是金，要知道大多數人都討厭心直口快的人，
第七：
在職場，人際關係分兩種，一種能讓你不斷成長，一種卻會讓你的不斷墜落，
前者是積極型人際關係、後者是消極型人際關係。
只有前者才是咱們要大量投入時間的地方，後者能遠離就遠離，能斷絕就堅決斷絕。
我是橘子，
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