老闆的秘密：這「4類」員工，工作再玩命也不重用，最後「1類」直接開除

在職場，同事們在一起聊天時總會聽到一些抱怨之詞，比如下面這幾條，相信很多職場朋友都聽過：

1、那個領導真無能，這麼小的問題都解決不了，真想不明白老闆怎麼會讓他來管理的？

2、我辛辛苦苦在公司幹了5年，功勞沒有苦勞總不少吧，但現在還在基層幹著，這新來的工資還竟然和我一樣，TMD，老子幹完今年不幹了；

3、和我同時進公司的都升職加薪了，為什麼我現在還原地踏步呢？這老闆太黑了。

老闆，我工作這麼玩命，為什麼還得不到重用

類似的問題在職場上還有很多，但老闆和員工之間的問題咱先不說誰對誰錯，咱們在老闆的公司上班，除了要想辦法提升職業技能，早日升職加薪之外，是不是還應該瞭解一些老闆的用人秘密呢？就有老闆曾說過：在我公司，這4類員工，工作再玩命，我也不會重用。咱們來看看是哪4類

1、貪小便宜的員工

這類員工工作努力，

但常利用職務之便，總拿一些公司的辦公用品回家自用，比如紙、筆、本，甚至掃把。辦公室就這麼幾個人，每個月的辦公費用卻居高不下，你要是老闆，這種員工你敢重用嗎？

這種員工也就這點出息，雖然喜歡占點小便宜，但心地不壞，只要踏實工作，老闆我就睜隻眼閉隻眼。

情緒嚴重的員工要對事不對人

2、情緒化嚴重的員工

有的員工情緒化嚴重，工作一忙起來，把一些個人情緒帶到工作中去，同事和領導安慰她，一片好心的安慰卻換來一份不好的心情。我請你來公司是做事的，不是來發洩個人情緒的，老闆我怎麼可能重用她？

如果這類員工能夠在工作中做到對事不對人，那麼公司還是會有培養她的。

3、忙而無果的員工

這類員工是個工作狂，忙起來幾乎廢寢忘食，可是，卻沒能把當天的工作安排好，看似忙忙碌碌，是沒有結果的瞎忙。對於這樣的員工，老闆我捨不得趕他走，但是重要的崗位我肯定不放心讓他幹。

要是這類員工能把當天的工作按重要程度做個計畫，

然後依序執行，必重用他。

嘴不嚴實的員工，立刻開除

4、嘴不嚴實的員工

這類員工工作起來很玩命，就是嘴不嚴實，喜歡在各種場合將公司的大事小情說給外人聽，甚至有客戶在場也不收斂，沒出事那還好，要一旦出事，那就麻煩了！這事可關係著我公司的存活。

所以我責令人事部，如遇這類員工，一經發現，立馬開除，永不錄用。

如果你出現以上4種情況，希望能夠及時改正，有則改之無則加勉。

職場如戰爭，還是需要門道兒的。

我是橘子，一個用文字照亮你的人。

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