職場老油條告訴你：給領導送禮的「3大好處」，不瞭解吃大虧
談到「送禮」，估計現在不少年輕人都會對它嗤之以鼻，但往前推個十年，「送禮」的風氣在官場可謂是盛極一時。
不可否認，扭曲的送禮風氣是敗壞職場公平性的蛀蟲，但健康的「送禮」其實是職場必不可少的一部分。
現在有不少年輕人覺得可以靠自己的本事立足腳跟，不想做送禮這種歪門邪道的事情。
這些我都理解，想當初我剛入職場的時候也是這種想法，但工作了一段時間才發現自己有多天真。
實際上，送禮不僅有必要，而且還大有學問。
1、送禮是感情培養
很多人只是想著送禮就是為了巴結別人，送禮就很不光彩，其實卻沒想到，送禮是拉近感情最好的方式之一。人是有感情的，作為領導也不例外，並且人一旦有了好處，第一個想要分享的總會是自己親近的人，所以，在職場上，一般情況下，領導也只會提拔自己熟悉的員工，信任的員工，這些員工比較親近。
如果領導對你不熟悉，那麼你也不會在領導考慮提拔的范圍之內。這就好比，你有兩個親戚，一個經常給你送禮，與你往來，而另外一個從來不給你送禮，也不怎麼聯繫，你和哪一位親戚感情更好呢，有了好處你第一時間想要和哪一位親戚分享呢？
答案是肯定的，一定是那個經常給你送禮的親戚，你們的感情更好，你有好處要分享的時候，也會在第一時間想到這位送禮的親戚，而不是那個從來不給你送禮的親戚。你和領導之間也是同樣的道理，所以，當你通過送禮，與領導建立了感情基礎，那麼也為你後續升職提拔打下了堅實的基礎。
2、送禮是表達態度
送禮是對領導表明你自己的態度，一來是告訴領導，為某事送禮，是你特別想辦成這件事情，作為領導，很多小事他是沒有時間，也沒有精力去關注的，你自己有要求，你不說，領導又怎麼會知道呢？
領導不是神，不會讀心術，所以讓領導瞭解你想法的方式就是通過送禮，這是對領導最好的「提醒」，也向領導表達你自己渴望得到機會，
二來也是對領導表達尊敬的態度，你明白，要通過他才能獲得這個機會，所以你選擇給他送禮，這能讓領導感覺到權力帶來的快感，同樣有人給你送禮，求你辦事的時候，想一想那個感覺，是一種掌握權力的快感，領導也不例外，這種感覺會讓他感覺很好，幾乎所有的領導都喜歡從下屬那裡體會這種感覺。
3、送禮是利益同盟
給領導送禮最為關鍵的一點就是，你要和領導結為利益同盟，要知道利益同盟，不是說你升職加薪了你才給領導送禮，給領導好處，領導怎麼知道給你升職加薪之後你是不是白眼狼呢？
所以，告訴領導你們是利益同盟最好，你不會忘記他提拔之恩的方式，就是給領導送禮。試想一下，如果有個人給你說，你先給我幹活，幹完之後給你工資，你肯定會想，幹完活之後，這個人會不會不給錢，會不會白乾了？而如果有個人，先給你錢，然後再讓你幹活，你還有這樣的擔心嗎？
肯定是不會的，同樣，給領導送禮和這個道理一樣。領導會認為，既然在給你升職加薪之前，你都願意送禮，那麼真的給你升職加薪之後，他同樣能從你身上得到好處，你有利益了也忘不了他，這就是利益同盟，而在職場上，感情是靠不住的，利益同盟是最牢靠的。