職場識人術：請遠離這三種讓人「寒心」的上司，一分鐘都不能遷就

在工作中，如果你遇上了好的上司，他會指導你，給你很多幫助，讓你不斷進步迅速成長。

遇上這樣的上司，我們要多和他們親近，多與他們交流，拉近與他們之間的距離，聰明的人都知道要這樣做。

但是職場中的上司可不都是那麼好、值得親近的，有些上司會給我們帶來不好的影響，甚至會成為我們在職場中發展的阻礙。

遇上他們最好要離他們遠一點，以免讓自己受到很多傷害，哪怕丟掉那份工作也不能遷就：

1.見花沾花，見人脫皮的上司

成天色迷迷的瞪著大眼，見著女下屬走不動，見著男下屬想脫層皮的上司，通常情況下是有關係沒本事的上司，這種上司根本就不知道培養人是什麼概念，你還指望在他手下混出什麼名堂來嗎？

阿美剛入職的時候，有位男主管對她格外關照。

經常在業務上給予一對一指導不說，還三番五次主動留下來陪她加班。

甚至在大半夜給她發過幾次短訊，內容都是一些生活或心情的感悟，與工作毫不相關。

阿美也是個嗅覺靈敏之人。她找了個機會，和那位主管單獨聊了一下。

首先，從兜裡拿出一罐上好的茶葉，表明這是她男朋友送的，感謝這段時間主管對自己的關心和幫助；（既表達了感謝，又暗示自己早已名花有主）其次，對主管說，以後就喊他利哥了，希望在工作上多批評指正。（劃重點：工作上要停頓，語氣加重，表明了立場又撇清了關係）

自那以後，那位主管也心中有數，在工作中注意了分寸。

2.你什麼事都不能超過他的上司

小敏進入公司後，一直勤勤懇懇，工作認真。慢慢升到了專案組的小組長，她帶領自己的小組談成了很多專案，也受到了大老闆大的關注，有一次小敏帶領團隊拿下了一個非常難得的項目，為公司爭取到了最大的收益，大老闆決定給她發獎金，並且在大會上表揚了小敏，誇她前途無量。

這可引起了她頂頭上司張濤的不滿。他總是在開會的時候當著小敏的面稱讚明顯不如她的同事，

把整個團隊聚集到一起總結工作，然後只批評小敏的疏忽，其他人輕描淡寫一句帶過；想方設法把責任轉嫁給小敏，但又不敢明說，因為他自己也沒底氣；在溝通工作中，喜歡用略微人身攻擊的字眼來評價小敏，但是張濤依然不敢做得太明顯，一是怕小敏生氣跟他對抗，二是維護自己上司的形象。

面對這些，小敏只把這個討厭的上司當成是「無能狂怒」，自己在設計專案時獻計獻策，頻頻為公司創收。很快小敏就升職了，和張濤平起平坐，他再也沒有資格批評小敏了。

這種上司是典型的自負型上司，他在下屬面前要顯示什麼都比你強，你有一點點超過他的意思，他就會不高興，如果你有超過他的野心，

那你可就要倒楣了，不是打擊你就是報復你，跟著這樣的上司最窩心，你也放不開手腳去做事業，還是早一點把自己解放出來的好吧。

3.一點也不護短的上司

有些人以為護短是個貶義詞，其實這並不一定，要具體問題具體分析，如果你的上司一點都不護短的話，

你的工作會非常艱難。試想一下，上司在外人面前不維護你，你是不是會很寒心呢？從更深層次上來說，他根本不把你當自己人，不在乎你的得失才會不護你的短。

就是我們說的胳膊肘子往外拐的上司，當別的部門人員欺負你時，他總是去吵你罵你，而不敢對別的部門說一句硬氣話，跟著這樣的上司是特別的窩囊，有那一口氣，也不受這種窩囊氣。

職場人，過得太艱難，本想安安穩穩的工作，但是遇到了這幾種讓人寒心的上司，再積極工作的人，也會被他傷的體無完膚。職場不相信眼淚，遇到這三種上司，不要遷就，不然受苦的只是自己。