【上司想辭退你，不會明說】而是用「3種行為」趕你走，多留點心眼
不少公司雖然不大，沒多少人，但是，同事之間暗流湧動，爭風吃醋，危機四伏。
不僅與同事相處需要提心吊膽，連跟上司相處也需要時時警惕，
當上司出現以下3種行為，就值得你警惕了，說不定你已經被列入上司的「黑名單」，多留點心眼！
1.不把你看成自己人，將你邊緣化世界上，最難受的事情，莫過於被邊緣化。
要麼乾脆告訴自己，公司不打算錄用你，直接辭退；要麼就和和睦睦，和平共處，維持相對平衡的同事關係。
但是許多上司招數不斷，總是不會直接表達自己的想法，為了保全自己，而不斷給自己不喜歡的下屬埋坑。
尤其是，把你安排在沒人管理的角落中，從此在公司裡沒有話語權，只能蜷縮在陰暗的角落裡，默默擦淚。
面對冷落，最好還是坦白跟上司說出自己的痛苦，千萬不要聽之任之，將自己的前途交到其他人的手中。
永遠記住，你才是生命的主人。當上司不給你機會時，你要主動給自己創造機會，進而實現自己的職業目標。
這是不少領導善用的馭人之術。
這種方法最能打擊一個人的自信心，讓人從此一蹶不振。
當你本來沒有資源和能力擔任某一職位時，上司突然給你安排職位，讓你去啃硬骨頭，這時，你就要提高警惕。
思考自己到底有沒有能力做好這一項工作，如果做不好的話，會不會給別人留下把柄，耽誤自己的發展。
如果是的話，這就是上司給你設下的圈套，你就要遠離，學會拒絕，而不是一味答應對方的要求，自己跳進坑裡。
上司最壞的一招，就是給你安排大量工作。
這些工作，本來不屬於你的管轄范疇，你也沒有時間完成好那麼多工作，但是上司不會考慮你的感受，只會給你瘋狂加活兒。
當你完成好，上司還會埋怨你，說你為什麼剛開始說完不成，現在又完成了？如果你做不好，上司也會找理由批評你，說你工作能力差。
其實這就是上司想變相裁員了，這時候千萬不要傻傻接招，主動跳進對方設計的陷阱裡，而是學會變相推卸責任，跟上司「打太極拳」。
面對上司的種種表現，如何做呢？與其對抗，不如機智躲過。
許多人面對不公平的遭遇，
其實這樣既不理性，也不科學，關鍵是對自己沒有任何好處。最好的方法是用這三個步驟解決問題。
當面對打壓和報復時，最難的是守住心態，不讓自己陷入迷陣中。
而我們偏偏虎山行，在與其對抗的過程中，千萬不能心態崩掉，任對方拿捏，而是不慌不亂，不緊不慢，按照自己的節奏來。
按照平時的狀態，按部就班，完成好自己的工作，負責好自己的事物，讓別人沒有任何把柄。
2.分析前因後果凡事皆有因果，果來自因，因導致果。
當面對一件事情時，想思考清楚前因後果是什麼，有時候自己分析不清楚，可以請教有經驗的「師傅」。
或者是自己的職場前輩，或者是父母，讓有職場經驗的人，給你把把脈，旁觀者清，你才能看清整個事態的面貌。
3.理性解決問題既不能屈辱低頭，也不能撒潑打滾。
而是要根據事情的前因後果判斷事情未來的走向，如果上司故意針對你，你要判斷上司的態度，到底能否決定你的職業發展。
如果上司在你發展過程中很重要，你則能忍則忍，小不忍則亂大謀。
如果上司本來就在公司沒有話語權，那麼你要該懟則懟，不能讓對方隨意拿捏。
職場是利益交換的場所，和上司利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，因此，最好不要跟上司發生矛盾。
當然，如果上司犯錯，故意惹怒你，你也要學會應對，不要露怯。