老闆陷害員工時，會把員工調離到這三類工作崗位中，要多加防范

近日，看到有位女銷售分享了自己的工作經歷，這位女銷售在公司裡工作了近一年的時間，終於簽下了100萬訂單，但是公司老闆也是兌現了自己的承諾給女銷售升職加薪，現在女銷售作為銷售部門的主管，可以說引起了很多同事的羨慕，在收到工資和獎金的時候，有些時候卻發現自己的工資和獎金竟然被老闆扣除了近2萬元，對此也是主動向老闆，請問到底是什麼原因？老闆也是解釋公司方面既然已經答應給女銷售升職，那麼公司方面希望她能夠做出理解，老闆分明就是在利用員工，所以女銷售也是慎重的從公司裡選擇辭職。

近年來，有很多員工到了中年階段，希望自己能夠順利的晉升，希望能夠在行業中得到領導提拔，但是最後卻發現事與願違，因為有很多老闆看到員工年齡越來越大，於是便會把員工調到基層或者社會底層去從事一些非常普通的工作，

也是建議大家當老闆陷害員工的時候，其實就會把員工調離到以下這三類工作崗位中，作為員工一定要多加防范，這樣才不會影響個人成長。

第一、領導直接把員工調離到外地，讓員工在基層的崗位中去從事一些非常繁瑣的工作，

其實當領導有類似的安排時，作為員工就會發現自己在其他崗位中可能會出現很多失誤，而這些失誤也不會給領導認可，領導正在有意的遠離你，雖然在其他崗位中你能夠有較高收入，但是如果一直在底層到了一定階段，領導美其名曰是在鍛煉你，但是當你在基層裡工作多年後，領導可能就已經把你忘記了。

第二、本來是運營崗位，領導就讓你去做銷售，大部分老闆在告訴員工類似的承諾後，其實就會發現員工和領導有很多矛盾。很多員工覺得領導[性.欲]比較高，於是便無私的聽從的領導所說的話，可是卻發現領導經常說話不靠譜在執行銷售崗位的時候，自己很難獲得較好的業績，還不如此前的崗位工資高，

其實就是因為領導當初誘惑員工去從事一些高薪崗位，最後卻利用員工陷害員工，讓員工最後只能做出離職的決定。

第三、領導給員工升職，讓員工在公司裡被捧殺，有些員工在職場中其實並不願意在基層工作，希望能夠升職，

而領導也給員工競爭的機會，但是當員工真正的成為管理者之後，卻發現自己在公司裡很難被有其他同事心服口服，而且領導就是在借助類似的機會讓員工在職場中進也不是，退也不是。