面試官：「你最大的缺點是什麼？」，一個高情商技巧輕鬆回應
面試的時候，經常會聽到面試官問：「你最大的缺點是什麼」？
很多人會這樣回答：
「我覺得我的最大缺點就是過於善良……」
「我沒有什麼大的缺點……」
類似上面的回答，基本上就是在告訴面試官，這工作我不要了。
看似很簡單很普通的一道題，其實隱藏著很多考核要點，面試官很想要通過這道題，來瞭解清楚你到底適不適合這份工作，以此作為是否錄用你的重要依據。
優點其實很好回答，畢竟誇自己誰不會呢，但讓人糾結的是缺點要如何進行表達，才能給面試官一種真實又無傷大雅的感覺！
面試官問這個問題，第一，可以看出求職者的自我認知，你對自身的瞭解和自我評價，這也是判斷求職者心智是否成熟的一個方面。同時，面試官可以將求職者所述和自己分析的進行對比，判斷求職者是否誠實，是否對自己有較為客觀的認識；第二，可以看到你的性格與職位的匹配度。
當面試官問你有什麼缺點時，一定要記住回答有以下幾點禁忌：
1.不要說自己沒有缺點
人無完人，沒有缺點其實就是最大的缺點，這種回答給人的感覺一般有兩種：一是對自己缺乏全面的認識；二是明知自己的缺點卻不去面對。
簡單來說，沒有缺點，要麼是無知者無畏，要麼是想瞞天過海。
2.忌諱明說缺點實說優點
「我的缺點是太過於追求完美，以至於給我以前很多同事都造成了不小的壓力，在以後的工作中我將極力改正……」
類似這種，幾乎是在挑戰面試官的智商。這樣一個答案拋出去，對方要麼覺得你不能正確認識自己，要麼覺得你在故意討巧耍小聰明。
3.所述缺點不要與應聘職位有明顯衝突
應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新意識；應聘銷售，說自己最大的缺點是不善言談，這些情況都屬於自我放棄式回答。只能說明這個求職者人不錯，夠實誠，但明顯不適合應聘職位。
描述自己的缺點不要與應聘職位有明顯的衝突，更不要說好嫉妒、愛偷懶等致命缺點，
如何描述自己的缺點？
坦誠地說出自己的缺點，給出自己的感受以及改進辦法，但不要把自己的缺點一下都說出來。
心理學上有個詞叫「暴露缺點效應」，他的意思是對於一個德才俱佳的人來說，適當地暴露自己一些小小的缺點，不但不會形象受損，而且會使人們更加喜歡他。
適當的暴露一些小小的缺點給對方，會讓對方覺得你這個人夠真誠和勇敢。
利用這種心理，在回答這個問題的時候，把自己的弱點適當的暴露給對方，不僅不會讓對方反感，反而會讓對方更喜歡自己。當然，這些弱點不能踩中上面說的3個禁忌。
說的缺點不要太多，最好你回答的確實是缺點，但對你接下來的工作影響不大，再順手帶出來一個優點。切記，
「我的缺點是不太會拒絕別人，同事找我幫忙，都一概攬下，結果有時影響了自身的工作進度」，這是陳述缺點。「現在我自己也反思了這個問題，會安排好工作的優先順序，向求助同事展示手頭工作並給予自己何時可以幫忙的預計時間，讓他自行決定是否求助，既不影響同事關係又提高了自己的工作效率」，這是解決方案。帶出來的優點是：工作積極、為人熱心。
「我的缺點是有時候會過分在意別人的感受，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，我也在努力提高自己的溝通能力，學會委婉地表達自己的觀點」。
總之，人無完人，每個人都會有優缺點，關鍵是要正視自己，對於不足之處能夠加以改進。所以當你在面試時，回答「你最大的缺點是什麼」這類問題，最重要的是展現出你有自我批判意識，能清晰認識到自身缺點，並且為之改變。