職場識人術：對你做這些事的人，實際已經對你潛藏敵意，別大意
身在職場，無論多優秀多厲害的人都有可能會面臨著挑釁與敵意。
或許是因為你比他人優秀引來了他人的嫉妒；也或許是因為你的所作所為搶了他人風頭從而引起他人的仇視，原因可以說是五花八門。無論是出於何種原因，最終可以將這一點歸結為一點，那就是你的表現讓人很不爽。
在工作中，很多人都善於偽裝，有的人可謂是演員級別，讓人難以區分對自己究竟是真心還是假意。如何區分一個人是否對你真誠友善？
通常來說，一個對你潛藏敵意的人，會有以下表現：
區分一個人是否對你有敵意的最好方法，就是看對方對於利益的態度。
舉個簡單的例子，你和同事共同合作完成了某項工作，按照利益分配基礎，所得利益應該一人一半。屬於自己的當仁不讓，這是原則；不屬於自己的還要去爭去搶，這種做法有違仁義。
另外一種方法就是看對方對於功勞的態度，若你也參與其中，在功勞面前，對方卻喜歡獨享，說明對方對你懷有敵意，並不想讓你參與其中，分取相應的功勞。
遇到這類人，一定不要太過仁慈，屬於自己的要當仁不讓，要敢於爭取。
職場中，有這樣一類人的存在，他們表面上和你關係很好，背地裡卻做著有損你名譽的事情。
比如，說你的壞話，說你各種不是，實際上這種行為只有一個目的，破壞你的形象。遇到這類型人，你可以對其嗤之以鼻，可以毫不在意，但一定要對其留有戒備之心。背後說你壞話的人實際上是想破壞你的形象，讓別人對你的看法產生改變，從而排斥你或者遠離你。人云亦云的事情並不少見，留心是為了更好的保護自己。
說話總是不分場合，不顧你顏面的人，之所以這樣做，不外乎兩種可能：一是對方確實對於人際交往有所欠缺，二是對方故意讓你在人前顏面盡失，從而失去威信。
無論你是交友還是同事關係，遇到這類型人一定要遠離，對方的所作所為足以證明不懂人際交往或者故意整你，對方並不能給你帶來太大的益處，相反很有可能會讓你失去原有的形象，
人在職場，多多少少都會感受到他人的敵意。但是有很多人卻傻傻的沒有發現，還最後被人利用。如果遇到有以上三種行為的人，不要大意。