社交潛規則：和關係差的人相處，牢記這三個規矩，人緣會越來越好

近日，和一位同學聊天的時候，也是發現這位同學分享了她的真實工作經歷，這位同學在一家服裝銷售公司工作，由於和主管的關係還是很不錯的，所以在主管借錢的時候主動借了5萬元，老闆也是聲稱在半年後一定會準時歸還，但是半年後老主管非但沒有還錢，還在朋友圈裡炫耀自己買了房子買了車子，現在成為人生贏家，女銷售便覺得自己被主管欺騙了，多次找主管還錢，但是主管都沒有再提起這件事情，讓這位女銷售真的是非常無奈。

如今有不少員工在進入公司工作後，往往被其他的同事所孤立，大家費力不討好，做了很多事情，卻並沒有辦法獲取很多回報而且和同事的關係越來越差，那麼這其實並不是大家所渴望發生的一件事情，因為如果你總是被故意針對，被故意壓榨，那麼在一起工作久了，你就沒有辦法近一步，因此就應該學會跟一些關係差的小人相處，

就應該懂得以下這三個規矩，這樣才不會被逐漸的邊緣化。

第一、學會主動熟悉小人的性格和個性

不要在公共場所總是跟他人產生矛盾，如今有很多老實人在進入公司工作後都會發現公司裡有類似的現象，

大家很難去適應公司，而且在工作的時候也會被相關的領導所排斥，其實作為員工就不要去相信任何人的想法和做法，都說防人之心不可無，大家在公司裡如果總是不瞭解他人的性格，你會發現，即便是你和對方是老鄉，對方也會主動的陷害你

第二、和小人交際的時候有一定的原則和距離

大家在公司裡工作切實都無法避免良性競爭或者惡性競爭，在核心同事包括老同事合作的時候，你就應該顯得更加老道，通過你的豐富經驗在職場中避免跟對方實現惡意競爭，學會保持距離，這樣才不會讓你被波及到情商高的年輕人在和任何人相處時都會有分寸感，他們都能夠保持良好的友誼和情誼，讓大家的關係保持一個非常舒服的狀態。

第三、提高自己的格局，學會包容，學會換位思考

每個小人其實在公司裡工作都是因為情緒失控，善於發脾氣，那麼彼此之間的矛盾就很難得到一個很好的解決，因為如果大家能夠在出現矛盾之後，各抒己見，互相協商，

相信你們的關係也會越來越近，因為大家都能夠講究求同存異，但是如果小人總是一如既往的否定你批評你，那麼你們的關係就會變得越來越差勁，所以大家應該適當的學會包容，學會理解。