飯局上，有這三種情商低的表現，領導不會重用，你還會把你孤立

近日在論壇中筆者看到這樣一個案例，有位女大學生在參加飯局的時候，由於不願意喝酒，結果就被主管指責不懂規矩，因為其他員工都在主管的勸告下。

主動找其他部門的領導和老闆敬酒，但是老闆在知道這件事情以後，也是當面批評主管不給面子，因為公司聚餐是團建的活動，

是為了維護和員工之間的關係，但是現在主管卻主動的責備員工辱駡員工，那麼公司老闆自然就會覺得很沒有面子。

不少網友都覺得在參加飯局的時候有很多員工或者是領導，他們總是會有一些情商低的表現，所以便丟失的工作確實也是自作自受。

近年來，有很多員工在進入職場工作後，以為自己智商比較高，能力很強，於是便想要在公司裡高高在上自以為是，可是如果在參加飯局的時候，

因為不自律，因為情商低，那麼你就很難風生水起，尤其要注意在飯局中千萬不要有以下這三種情商低的表現，

因為領導不會重用你，而且還會煽動其他同事把你孤立。

第一、經常在飯局中抱怨領導或者同事

都說吃人嘴短拿人手軟，其實年輕人在參加飯局的時候也應該學會照顧他人的情面，你可以在表面上去讚揚同事和領導，

但是在和領導相處的時候，

千萬不要在公司裡埋怨同事抱怨其他的部門兒，因為你這樣的表現很難被領導所信任，而且由於你功利性太強，總是在公司裡無事獻殷勤，

很多領導便會覺得你總是站在道德的至高處去惹怒他人，最後反而會讓領導覺得你是一個不負責的員工。

第二、喜歡添油加醋，在飯局中惹怒眾多的客戶和領導

有很多年輕人在參加飯局的時候喜歡抱怨，喜歡添油加醋，他們覺得自己的薪資或者福利待遇不如同事不如競爭對手，

於是便在酒桌上通過一些情商低的方式讓自己投機取巧，這樣的心態和觀念，在公司裡只會讓你和領導身心疲憊。

而且領導也會對於你的作為感到寒心，

因此大家在酒桌上千萬不要通過這樣的心態跟他人相處，更不要經過一些特殊的手段，讓你在公司裡繼續庸庸碌碌。

第三、喜歡攀比喜歡炫耀

有不少員工在參加酒局的時候，認為自己應該更加突出的表現自己，於是便主動的炫耀或者攀比，

最後卻並沒有站在他人角度去考慮問題，

因此惹怒領導和同事，在公司裡得不到重用，其實大家在現在的時代無論從事什麼工作，無論從事什麼職業都應該學會養成良好的說話技巧，

這樣才能夠幫助你在酒桌上如魚得水，得心應手，而不是讓你在公司裡的思維受到限制。