女面試官：我褲子拉鍊開了，你怎樣提醒我？90後小夥機智回應，當場被錄用
現在應聘一份工作，面試是第一關。
面試官不僅考察你的簡歷、工作經驗，也會出一些奇特的問題來測試你的反應、情商等問題。
雖說我們也會提前做好預習和準備，可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西，因為這些東西不怎麼重要。
某公司需要招聘一名行政助理，要求形象好，反應靈活。經過多輪審核，3位求職者進入了最終的面試環節。面試官對3人的個人情況作了全面的瞭解，隨後便進入到綜合考核階段。
面試官是公司的人力資源總監，女性，幹練而不失溫柔。她提了兩個問題後，
第一位求職者是一名男生，他站起來回答道：「我特意觀察了一下，您的褲子拉鍊並沒有開。所以您的這個假設並不成立。在工作中，我只做既成的事情，不會貿然去做沒有意義的假設。何況，這種尷尬的問題沒有意義。」
第二位求職者是一位女生，她回答道：「女生。女生和女生之間好說話，這並不是什麼敏感話題。我想，我萬一發現了這一狀況，我會湊近您的耳邊，直接告訴您。」
第三位求職者是一名「90後」男生，名叫張聰。他回答道：「如果真的遇到這種情況，我應該會以肚子不舒服為藉口，向您打聽衛生間在哪兒，並暫時請假離開，去上衛生間。得到允許之後，你會告訴您：噢，對了，我太太也有一款和你同款的褲子，就是那個拉鍊哪裡做的不是很好經常會裂開。然後，起身去洗手間，騰出時間來讓您自己把拉鍊拉上去。」
聽大家說完，面試官對第三位求職者的態度表達了讚賞。果然，最後第三位求職者被錄用；
顯然，面試官提出這樣的問題，是考察求職者的反應能力。一個優秀的求職者，懂得靈活處理問題。顯然，在這一點上，張聰做得很好，非常機智。那麼，他被錄用也就不奇怪了。
大家在求職面試時，難免會遇到類似的問題。遇到這樣的問題，不論多麼奇葩，一定不要表現出反感的態度。
雖說我們也會提前做好預習和準備，可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西，因為這些東西不怎麼重要。
一.瞭解面試官的意圖
回答這樣的問題，我們瞭解面試官的意圖，也就是她為什麼會提這樣的問題，她想考察什麼呢？
1.考察求職者的臨場反應能力
人在面對不同的情況時，他的反應也是不同的。
面試官想要通過在在面試的關鍵環節設置障礙，也就是問一些奇葩的問題，這些問題很難直接回答，或許就沒有答案，但是為什麼要問呢，面試官就是想看看你的臨場反應能力，看看面對難題是怎麼應對的。
如果很快鎮定下來，
2.考察求職者的思維方式
一個人用什麼樣的方式去看待問題決定著最終的結果，就如同那句俗語：「千人觀佛佛千面。」
用不一樣的角度去看待同一件事，往往有不同的發現。
有的單位就需要那些反應靈敏又又有發散思維的員工，這樣的公司才能充滿活力，產品富有創新力。
3.考察求職者的性格
人在有準備和沒準的情況下反應是不一樣的，要是都問一些你事先準備好的問題，面試官怎麼能瞭解真實的你呢？
如果現場讓你去做一件事，而且還是還比較難的，人在這時候往往會暴露自己的真實情況，面試官就是通過這一點來識別你的性格，