在職場中，4種人領導不喜歡提拔，希望你一種都不要做

我相信每個在職場的人，最希望的事情就是能被領導提拔，當然有的人適合被領導提拔，而有的人不適合。

只有你看透了領導的心思，然後不斷改善自己不足的方面，才有可能被領導認可，這樣才能得到重用。

在職場中有4種人是永遠不會被領導給提拔的，只有把性格改變之後，那麼才有可能被領導給提拔。

1、不懂感恩的員工

員工如果不懂感恩，你提拔他，他不會感謝你，他覺得自己之所以獲得提拔，那完全是因為自己的努力，和你領導沒有關係。

這類員工，你提拔上來，他也不會成為你的人。聰明的領導，對於這類員工，從來是不會選擇提拔的。

2、態度不定的人

所謂的態度不定，也就是態度很不穩定，這一陣子非常的積極，過一陣子非常的消極，因為受到外界的影響非常大，所以總是表現出不穩定。

一個人連基本的態度都不明確，哪個領導也不敢冒這個風險，

提拔重用這樣的人。

3、無明確追求的人

任何領導，做事都是有目的的。這樣的目的，就是一種追求。

只有目標明確，才能有方向，領導都喜歡有目標有方向感的人，只有這樣的人，領導提拔他並且委以重任才會放心。

4、小氣之人

小氣之人，做事永遠只考慮自己，從來不懂得合作的意義。

一個真正有能力的人，一定是一個大氣的人，只有大氣的人，才會讓自己主動承擔責任。

每個做領導的人，都希望自己能發現更多有能力的人來重用，所以在用人方面一定會有所考究，只有成為讓那個領導賞識的人，才能在職場中發展越來越好。