想在職場越混越好，這4種領導不能跟，才能有大出路

很多職場人最希望的事情就是能在職場中越混越好，想要在職場中混出頭，其實是一件很難的事情。

一個優秀的企業一定會有一個優秀的領導人，只有領導人擁有帶動團隊的能力，這個企業自然越做越好。

跟不同的領導在一起工作，體會是不同的，有的領導雖然工作能力很強，但是卻不值得長期跟隨，不僅賺不到很多錢，還會耽誤發展，影響前途。尤其是這4種類型的領導。

1、當面一套，背後一套

當面一套、背後一套，無論是誰、無論在哪種層級都讓人討厭，即使是領導也不受歡迎。

如果你自己正不怕影子斜，就算遇到這樣的領導也不至於被對方抓到什麼錯處。

2、領導格局太小

「我明明可以完成的工作任務，領導為什麼不交給我呢？」如果你在工作中也有這樣的疑問，明明自己有能力可以完成一項大任務，但是領導遲遲不肯給你機會？

一個格局小的領導，

他是不會允許讓一個工作能力及各方面都出色的下屬有出頭的機會的，因為他害怕自己被下屬超過的時候，所以會在工作中有意無意的抵制能力出色的下屬。

3、只知道為了自身利益

這種老闆就是典型的只為自己的利益，好老闆絕對不會因為自己的私人利益，不顧員工的。他們會更加看重員工的利益畢竟員工是跟你打工的，你要對他們負責任，所以你應該對他們好一些，這才是一個好老闆應該做的。

4、不護短的領導

有些人以為護短是個貶義詞，其實這並不一定，要具體問題具體分析，如果你的領導一點都不護短的話，你的工作會非常艱難。

試想一下，領導在外人面前不維護你，你是不是會很寒心呢？從更深層次上來說，

他根本不把你當自己人，不在乎你的得失才會不護你的短。

所以說，一個真正的好領導，一定是從員工的利益為出發點的，只喲真正站在員工的角度，才能凝聚人心，這樣才能培養出一批又一批優秀的員工來。