被老闆坑了！國三兒想離職「被扣掉1萬2」1個月薪水剩4千老闆辯：培訓新人要錢，媽媽看不過「PO出所有對話」反擊結局超解氣
日前就有一名媽媽，在臉書社團「爆料公社」發文說，自己才國三的兒子去應徵臺北知名的餐廳，因為家裡是做雞排店的，對方聽到有經驗後，也馬上就錄取了，原本以為是開心的打工經驗，孰料之後卻發生令人傻眼的事情。
這名媽媽在臉書社團「爆料公社」發文說，因為孩子想要體驗一下打工的生活，順便貼補一下家用，就去應徵扭登和的臺北松山店，當時因為自己家裡賣雞排，算是小有經驗，對於炸東西都滿熟練的，因此馬上就被錄取，說好時薪160元，也做了一陣子，然而之後因為要配合學校的狀況，沒辦法繼續上班，就跟對方提出離職。
誰知道詢問公司的「顧問」，薪水什麼時候會發的時候，對方卻說薪水剩下3840元，讓他們看了一頭霧水，店家解釋因為還要扣掉培訓費用，還有4000元的額外人力費，總共被扣掉1萬2000元，才會剩下這些，更問他們願不願意接受。
孩子看到後，卻質疑這個演算法根本不對，因為根本沒有老闆教他什麼事情，因為自己很快就上手，第一天就開始炸東西了，
店家一看說不過去，就貼出自己公司的資料，要他們一家直接去向勞工局告發，媽媽也氣不過，把整件事情在網路上曝光，讓網友都傻眼直呼：「直接告了，這個可以贏的，薪水一定會算！」、「按照法規，基本上就是時薪多少就一定要給，而且不能用任何方式扣掉！」、「雖然不知道培訓狀況，但如果面試的時候沒有說，
整件事情曝光後，老闆也終於在臉書上道歉，並表示目前一切將比照優於勞基法的方式處理，也懲戒了處理的相關員工，薪水也都付清了，希望事情告一段落，不過也有網友看到後不買單，疑似自己也被欠薪，直呼：「那我們的薪水要給了嗎？」疑似使用「培訓費扣薪水」已經不是第一次，再度引起討論。
太扯了吧！巧立各種名目扣薪水，真的很不可取啊！
遭遇非法克扣工資應該怎麼辦?
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
同時打工也應注意以下幾點：
1、多和身邊的同事、領導溝通，向他們學習。不管是技能還是經驗，你新來的，知道的少，還是先向別人學習。在此基礎上，才能發展自我。
2、業餘的時候，利用好空閒的時間，來學習提高自己的技術水準。現在網路很發達，到處都能找到相關的資料。想要學習的話，還是很容易找到相關內容的。
3、工作的時候，不能做與工作無關的事，比如長時間玩手機，看新聞、看短視訊等，這些小動作，通常會給領導留下不好的印象。
如果你想在這家公司長時間的呆下去，那就必須在很短的試用期內好好表現，給領導和同事留下一些好印象。
4、任何時候，都儘量不要裸辭，一定要先找好下家工作再離開。哪怕是領導每天無緣無故地罵一頓，也要堅持到找到下家，再把老闆開除。
只要每天都能算工資就好，特別是今年，外部環境複雜，不要計較得太多。把自己的心態放平，一定能做到自己想要的。
太扯了吧！巧立各種名目扣薪水，真的很不可取啊！
遭遇非法克扣工資應該怎麼辦?
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
同時打工也應注意以下幾點：
1、多和身邊的同事、領導溝通，向他們學習。不管是技能還是經驗，你新來的，知道的少，還是先向別人學習。在此基礎上，才能發展自我。
2、業餘的時候，利用好空閒的時間，來學習提高自己的技術水準。現在網路很發達，到處都能找到相關的資料。想要學習的話，還是很容易找到相關內容的。
3、工作的時候，不能做與工作無關的事，比如長時間玩手機，看新聞、看短視訊等，這些小動作，通常會給領導留下不好的印象。
如果你想在這家公司長時間的呆下去，那就必須在很短的試用期內好好表現，給領導和同事留下一些好印象。
4、任何時候，都儘量不要裸辭，一定要先找好下家工作再離開。哪怕是領導每天無緣無故地罵一頓，也要堅持到找到下家，再把老闆開除。
只要每天都能算工資就好，特別是今年，外部環境複雜，不要計較得太多。把自己的心態放平，一定能做到自己想要的。