「整年沒休假」超大方老闆把員工當家人「賺的全分員工」豪灑500萬年終，幫養孩子到高中：大家靠我吃穿
當我們選擇一份工作時，往往看重的是企業的規模大小，薪資待遇，是否雙休，成熟一點的人，可能還會關注晉升發展的空間，培訓和成長等等因素。
13年前發起第一起團購後，從此走上網紅之路，「486先生」陳延昶得意地說，在買跟賣家電的市場我就是王，所有家電廠商看到我，都必須立正站好，叫一聲大哥！
時至今日，不管去到哪裡、吃過什麼、買了什麼東西，在Facebook或Instagram打卡、分享照片或寫心得，幾乎已經是每個人的日常。
13年前發起第一起團購，從此賣到停不下來到了2007年，經營9年部落格的陳延昶，在讀者簇擁下，發起了第一筆團購。
那時，掃地機器人剛在市場上亮相，「我買了一臺，拍了很多照片、實測給大家看，讓大家知道有多好用！」
不過，相比一般吸塵器，掃地機器人一臺28，000元的售價，讀者都反映太貴，陳延昶就發揮他「業務員」的性格，向經銷商殺價，爭取到22，000元的「團購價」。他只簡單在部落格上表示，如果要購買，就匯款到銀行帳戶，並用隱藏留言功能，留下收件資料與銀行帳戶後5碼。
「一個晚上而已，就賣了200多臺。」這是第一次，陳延昶發現自己的「導購力」有多麼驚人。合作經銷商也催促他趕緊再開一團，還給出「每賣出一臺，就有800元獎金」的紅利。
「那時候以為了不起辦個3～5次，結果半年、1年、2年過去，每次都是幾百臺。」就這樣，陳延昶確認了團購的商業模式可行，
至於為什麼會踏入「家電」這個領域，陳延昶說，「我兒子從小是過敏兒，為了這個，我找了很多商品，
他口中的「起家品項」，包括掃地機器人和空氣清淨機等商品，前者每月依然維持1，000臺以上的成績，後者則每月賣出5，000臺。
對陳延昶來說，導購的關鍵，不外乎瞭解商品特質與消費受眾兩大重點。因此，他非常堅持，486團購網站上銷售的每一個品項，都必須親身試用過，確認品質。而這份堅持，也讓他不得不「放過」部分商品。
團購達人486先生創立的486團購網，因為相當照顧員工，福利也相當優渥，而被稱為幸福企業，隨著年關將近，486今天也在臉書上宣佈，除了維持14個月年薪以外，還要砸下千萬年終分紅給37位員工，在疫情之下還能如此闊綽，也羨煞許多民眾。
486先生今在臉書上宣佈年終員工福利，表示今年486全體同仁同樣保持14個月年薪，
就有網友透露，他曾把公司500多萬盈餘，全發給員工當年終，每人可以拿到約26。4萬元，實在非常暖心。
圖片來源：自由時報
除了對待員工大方外，486先生的徵人福利條件更是吸睛，只見上面寫著「中秋端午發半個月薪資、同仁分紅和出國旅遊外，
圖片來源：東森新聞Advertisements
不過有網友卻發文表示了不同看法，他先是讚賞486先生對待員工如家人般，但是他也發現了「臺灣就業社會的悲慘真相」，能有這樣待遇的公司，真的是少之又少，大部分老闆都是不停扣員工薪水，還要員工共體時艱，像這樣走反方向、不停送錢給員工，反而能夠賺更多錢的老闆，真的是很聰明，比起那些慣老闆的短視近利，他們能成功其實真的是有原因的！
圖片來源：486先生臉書
他要大家想想，老闆到底坑了多少錢在自己口袋，賺錢的公司這麼多，怎麼可能只有486先生這間有賺？那為什麼卻只有少數幾間有報出來，請問其他間是被靜音了嗎？其實就是那些慣老闆、不知道塞了多少在自己口袋？賺了那麼多，卻不願意回饋一些給那些賣命的員工，明明就是他們幫公司創造了收益，但是老闆都只想自己私吞。
圖片來源：自由時報
為什麼486老闆會願意給員工那麼多收益？不就是因為他瞭解把錢分給員工，會讓更多的員工願意更努力上班。更何況486老闆公司主要是做團購的，團購這種東西是網路產業，網路產業最重要的就是口碑還有形象的推播，這招不只省了舖廣告在各大媒體的費用，他們公司根本就一瞬間讓大家都認識了，提到團購也會對他們公司有印象，這不是很賺的一件事情嗎？
圖片來源：中天新聞
公司員工得到了不少好處，自然會幫助公司宣傳，這樣一傳十十傳百的效益，比起買無謂的廣告更是實際好幾百倍！真正的贏家還是486老闆無誤啊！臺灣的那些慣老闆們，常嗆臺灣年輕人太愛花錢、臺灣年輕人沒抗壓性，累積下來就是會產生不滿，自然而然的就會去買一些敵隊企業的產品。
圖片來源：Cheers快樂工作人
這時候就算壓榨員工壓榨的再多，難道會比這些有在開源的企業賺的多嗎？慣老闆們只會在員工身上節流，最後就是被時代淘汰的命，也只是剛好而已啊，只能說486老闆這招反其道而行，雖然看似每次發薪水都大失血，但是其實也是想很遠，放長線釣大魚這樣去做，才能夠一年比一年更進步！
圖片來源：東森新聞
許多網友們看了也有深深共鳴，紛紛留言：「臺灣真的很愛壓榨員工！」、「常砍薪水又要員工賣命。」、「很多老闆都不把員工當資產看，殊不知公司能賺錢都是靠員工。。。」、「想要馬兒好，又要馬兒不吃草！」
圖片來源：We talk
好老闆真的難求阿~~小編覺得網友說的話很有道理！
486也感謝同仁努力，提到今年成績亮眼，營業額達17億，尤其今年各家電商毛利下滑，甚至還有同業出現虧損，但486今年毛利再創新高，「可以預期明年紅利可是一大紅包。」
486表示，今年12月是486成立滿十周年的日子，一家公司要度過10年真的不簡單，尤其今年經營非常不簡單，常常淩晨3、4點就醒來思考公司方向，今年實在太過煩心，壓力真的不小。
486同時也像合作廠商致謝，因為有大家的緊密合作，才能創造這樣的佳績，未來依然會本著臺灣更好，一起共好的方向來企劃更多共好的案子。
486認為，如何帶領團隊創下更好佳績，擺脫臺灣窮忙的現況，有賴每一位經營者好好思考好好努力的，詢問各位CEO「你是哪一種？」
同時，他也感謝大家10年來對486團購的支持，今年面對中國的瘟疫在全球蔓延爆發，一家公司要能度過十年真的不簡單。他坦言，「今年真的是經營非常不簡單的一年，別說休年假，還常常清晨四點甚至三點就醒來思考公司經營方向」。
他感謝486團購的所有合作廠商夥伴，也感性表示，未來依然會本著臺灣更好，大家一起共好的方向來企劃更多共好的企劃。
圖片來源：中天新聞
公司員工得到了不少好處，自然會幫助公司宣傳，這樣一傳十十傳百的效益，比起買無謂的廣告更是實際好幾百倍！真正的贏家還是486老闆無誤啊！臺灣的那些慣老闆們，常嗆臺灣年輕人太愛花錢、臺灣年輕人沒抗壓性，累積下來就是會產生不滿，自然而然的就會去買一些敵隊企業的產品。
圖片來源：Cheers快樂工作人
這時候就算壓榨員工壓榨的再多，難道會比這些有在開源的企業賺的多嗎？慣老闆們只會在員工身上節流，最後就是被時代淘汰的命，也只是剛好而已啊，只能說486老闆這招反其道而行，雖然看似每次發薪水都大失血，但是其實也是想很遠，放長線釣大魚這樣去做，才能夠一年比一年更進步！
圖片來源：東森新聞
許多網友們看了也有深深共鳴，紛紛留言：「臺灣真的很愛壓榨員工！」、「常砍薪水又要員工賣命。」、「很多老闆都不把員工當資產看，殊不知公司能賺錢都是靠員工。。。」、「想要馬兒好，又要馬兒不吃草！」
圖片來源：We talk
好老闆真的難求阿~~小編覺得網友說的話很有道理！
486也感謝同仁努力，提到今年成績亮眼，營業額達17億，尤其今年各家電商毛利下滑，甚至還有同業出現虧損，但486今年毛利再創新高，「可以預期明年紅利可是一大紅包。」
486表示，今年12月是486成立滿十周年的日子，一家公司要度過10年真的不簡單，尤其今年經營非常不簡單，常常淩晨3、4點就醒來思考公司方向，今年實在太過煩心，壓力真的不小。
486同時也像合作廠商致謝，因為有大家的緊密合作，才能創造這樣的佳績，未來依然會本著臺灣更好，一起共好的方向來企劃更多共好的案子。
486認為，如何帶領團隊創下更好佳績，擺脫臺灣窮忙的現況，有賴每一位經營者好好思考好好努力的，詢問各位CEO「你是哪一種？」
同時，他也感謝大家10年來對486團購的支持，今年面對中國的瘟疫在全球蔓延爆發，一家公司要能度過十年真的不簡單。他坦言，「今年真的是經營非常不簡單的一年，別說休年假，還常常清晨四點甚至三點就醒來思考公司經營方向」。
他感謝486團購的所有合作廠商夥伴，也感性表示，未來依然會本著臺灣更好，大家一起共好的方向來企劃更多共好的企劃。