當領導不重視你時，做好「4件事」：不用多付出，你也能上位成心腹！
職場上再出眾的能力，也需要有展示的平臺，而這個平臺往往就把握在領導手中。所以在職場上不要吃太自負的虧，當領導不重視你時，這4件事你需要知道。
俗話說：「業精於勤而荒於嬉，行成於思而毀於隨 」。
在職場中，沒有人喜歡偷閒躲懶、整天蠅營狗茍的人，而更喜歡那些勤勤懇懇做事，踏踏實實做人的人。
即便是在國企單位，有些有關係的同事，每天不努力做事，無論受到怎樣的「額外關懷」，恐怕也難以得到別人的喜歡。
畢竟在職場這種暗流湧動的環境中，只有有能力的人，才能走得長遠，才值得被同事和領導尊重。
如果領導安排給你一件事，你總是嘴上答應，卻從來沒有實際行動，久而久之，就會讓領導對你漸漸失望，直到後期有重要事情也不交給你做。
記得羅振宇曾說，一個創業公司或者一個人必須要有他現在正在做的，一件具體的事。對，是具體的事，能落實下來的。找到那個行動不起來的原因，面對他、克服他，然後行動起來。
而如果你想贏得領導的信任和關心，首先要做到做事勤快，雷厲風行，而不是做事慢慢吞吞，不夠幹練。
而提升執行力，行動最好的方法是：抱著「爛開始」，
北宋大理學家、哲學家程頤曾言道：「人無忠信，不可立於世」。
領導從來只會把自己最信任的人放在身邊，從不會破格把油嘴滑舌的人放在眼裡，更會遠離搬弄是非、挑撥離間、拉幫結派的小人。
只有你忠誠待人，領導知道，
小米創始人雷軍說過一句話，「如果你不是出身富貴人家，此生你在職場成就一番事業的唯一機會是選擇忠誠和勤奮。」
忠誠永遠大於能力。尤其是領導之間還有矛盾和競爭時，這時候你的忠誠就顯得格外重要。
大大咧咧的性格，在職場中是不受歡迎的。
有些剛畢業的大學生，以此為驕傲的資本，以為所有人都喜歡大大咧咧的性格，其實真正到了職場後，大家不會關注你這個人，而是關注你這個人做出的事情，能夠給公司帶來什麼樣的價值。
細心謹慎，就代表著你對事情負責，你有對工作負責的態度，而如果你不細心總是犯一些小毛病，小錯誤，很難在職場中受到歡迎。
因此，培養起細心的習慣，才是成功的必要保障，才是成功之基。
為人處事，也是職場的一個硬技能，即是情商。
情商高的人，無論走在哪裡都讓人如沐春風，而情商低的人，只會讓別人產生厭惡感。
懂得為人處事的技巧，能夠讓別人跟你合同的時候產生愉悅感，是最高級的狀態。當然，高情商不代表沒有脾氣，而是懂得給別人提供價值和利益。
曾看過一個報導：馬雲和任正非對員工，沒有一個是脾氣好的，批評起來都是毫不留情，但員工就是服氣。
「以利相交，利盡則散；以勢相交，勢敗則傾；以權相交，權失則棄；以情相交，情斷則傷；唯以心相交，方能成其久遠。」
在職場上，也有溫暖的時刻，不是任何時候都是以利相交，用心工作，用心與領導打交道，不會不受到重視。
永遠記住，雖然我們在職場上的任務是工作，但是別忘了跟我們工作的是人，我們爭取的是利益。當人心面對利益，只有琢磨透裡面的關係，你才能夠維護自己的權益，得到自己應該所得到的。