有一種「羞辱」叫「壓力面試」:萬一遇上了,你得會幾招
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山腰總是最擠的,你得去山頂看看,希望我的文字讓大家早些找到成功的路。
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面試官:「你是80後?」
應聘者:「對。您千萬別以為我年輕,就低估我的能力。我實戰的經驗,也已經有8年了。」
面試官:「不不,我們公司主要面對的是90後。你對於我們來說,太老了。」
面試官:「你新媒體資源還挺廣啊?」
應聘者:「對,我是策劃圈裡第一批認識到新媒體力量的人。」
面試官:「但新媒體已經過時了,現在大家都在玩融媒體。」
面試官:「你上一家公司的某活動,是你做的?」
應聘者:「對,是我做的。」
面試官:「去年我們還把那個活動當案例分析。」
應聘者(心裡竊笑):「是嗎?其實要放在現在,我覺得還能再優化優化。」
面試官:「是啊,活動基礎很好,可惜沒策劃好。要是讓我們做,至少能再提升5個億。」
【求】這位元應聘者,【心理陰影面積】有多大?
沒錯,這是我在《親愛的自己》中看到的一個片段。
有彈幕說,這個面試官真欠揍。
其實,這不過是一種面試方法而已。
而且還是不是最狠的那種。
01 愉快的面試,就一定好嗎?不知你是否遇上過這樣的面試官——他們總是面帶微笑,溫和謙遜。
整個面試過程也非常輕鬆,整個房間裡都彌漫著和諧的空氣。
當時就讓你覺得,對方非常認可你,這次穩了……
然後,就沒有然後了。
有科學研究表明,人在放鬆時會自認為掌控了一切,從而更容易暴露出缺點與無知。
沒錯,談笑風生的面試,就是為了讓你放鬆警惕的。
你會在非常放鬆的情況下,和麵試官越聊越high,最終暴露出你的淺薄與弱點。
反而,相對正式的面試氛圍,會讓你產生壓力,也更不容易出錯。
但有經驗的面試官,往往不會這麼輕易放過你的。
他們會在面試中繼續加壓,用咄咄逼人的方式,刻意製造緊張,
所以說,壓力面往往是不愉快的,但非常好用。
也是為什麼越來越多的招聘方喜歡使用壓力面的原因。
1、環境氛圍
如果你面前的面試官表情嚴肅,不茍言笑,
同時,房間也非常安靜,沒有過多的裝飾,空氣中彌漫著令人窒息的氣氛。
在這種情景下,即使你原本不緊張,也會不由自主地開始手腳出汗,心跳加速。
2、攻擊性提問
面試官會針對一個問題連續的追問,否定你的回答,打斷你的發言,故意製造僵局……這不是說對方素質差,不懂得正常人際溝通。
而是要通過這些「難堪」的問題,將你在壓力面前的潛力與水準挖掘出來。
比如說:我不認為你能做好這份工作;你以往的成績都不值一提,不能說明什麼;你這麼說只能說明你的能力還不行……
在這些問題面前,很多人會被打亂思路,變得語無倫次,表現失常。
萬一遇上這種面試,我們又該如何應對呢?
1、調整心態
其實,之所以很多人在壓力面試中失利,不是因為能力不足。
而是他根本沒意識到:這是個壓力面試!
要麼是認為面試官故意刁難你,逗你玩;要麼就是懷疑自己給的回答有問題,不符合崗位要求。
就像前面電視劇裡的一鳴。不僅失掉了這次面試,
所以說啊,解決問題的關鍵,是要先認清問題!
就好像你看恐怖片時,在完全不知道劇情的情況下,突然冒出一個恐怖畫面,你就會被嚇一跳。
那如果在畫面出現之前,飄過一條「前方高能」的彈幕,你就有了心理準備。
同樣的畫面就不會覺得那麼嚇人了。
因此,在進入面試之前,你不妨多跟自己說說:面試官和我是平等交流,他沒必要故意刁難我。
如果在面試中遇到刻薄問題,對方其實是在考察評估你。
那些否定、打斷、反駁都是他的手段,他是為了反駁你而反駁你,並不代表他不認同你的觀點或者對你否定,更沒有必要因此產生自我否定的想法。
這樣一來,壓力緊張感,也就自然而然的小了很多。
2、智慧回應
心態好了,下麵就該開口講了。
(1)沒有思路,別慌亂
千萬不要表現出慌亂,而是要把節奏掌握在自己手中。
你可以先淡定地看著面試官,傳遞一種自信從容的形象。
然後通過重複對方的問題,來給自己爭取思考的時間。
比如對方說:你之前的經歷並不能說明什麼問題。
你可以這樣反問一下:您是覺得,我在之前的工作中,積累的能力和經驗,不能勝任您這邊的崗位,是嗎?」
從而通過提問,進一步確認對方的目的,同時也能説明你快速找到應答思路。
(2)有了思路,也不能直接懟
不管你想怎樣反駁對方,直接懟都是不明智的。
最好是先過渡下,從對方的否定逐漸過渡到你的肯定。
以下兩個話術,供參考。
【話術一】可能是我剛才沒有表述完整,讓您產生誤解了。
【話術二】確實像您說的,我在過去的經歷中所取得的成績並不是非常突出
接下來,再扔出你的——「但是」。
注意,你可以提出反駁,但必須要有足夠充分的材料和資料來證明。
一來能讓你的觀點更有力,同時也能證明你在壓力面前,是思路清晰,有理有據的。
最後,別忘了總結,明確反駁,重申自己的觀點:基於以上這些,我相信自己是能夠勝任這個崗位的。
如果覺得太生硬,你還可以打打感情牌:當然,在未來的工作中,也希望能夠得到各位面試官和同事的指導和幫助。
讓我能更快地成長,為公司創造出更多的價值。
「如果年輕人還怕壓力,就白活了!多大點事兒啊!」
在前幾天的直播中,馬雲如是說。
更何況,「壓力面」中的壓力,是人為的,是純屬虛構的。
如果你能在「假壓力」面前,淡定自如,給出條理清晰、邏輯完整的回答,不僅公司會肯定你,錄用你;
更會在未來的工作生活中,在遇到真壓力時,找到最智慧的應對方式。
是不是呢?
加油!
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感謝您的耐心閱讀,希望圓圓的文章對您有幫助。
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因此,在進入面試之前,你不妨多跟自己說說:面試官和我是平等交流,他沒必要故意刁難我。
如果在面試中遇到刻薄問題,對方其實是在考察評估你。
那些否定、打斷、反駁都是他的手段,他是為了反駁你而反駁你,並不代表他不認同你的觀點或者對你否定,更沒有必要因此產生自我否定的想法。
這樣一來,壓力緊張感,也就自然而然的小了很多。
2、智慧回應
心態好了,下麵就該開口講了。
(1)沒有思路,別慌亂
千萬不要表現出慌亂,而是要把節奏掌握在自己手中。
你可以先淡定地看著面試官,傳遞一種自信從容的形象。
然後通過重複對方的問題,來給自己爭取思考的時間。
比如對方說:你之前的經歷並不能說明什麼問題。
你可以這樣反問一下:您是覺得,我在之前的工作中,積累的能力和經驗,不能勝任您這邊的崗位,是嗎?」
從而通過提問,進一步確認對方的目的,同時也能説明你快速找到應答思路。
(2)有了思路,也不能直接懟
不管你想怎樣反駁對方,直接懟都是不明智的。
最好是先過渡下,從對方的否定逐漸過渡到你的肯定。
以下兩個話術,供參考。
【話術一】可能是我剛才沒有表述完整,讓您產生誤解了。
【話術二】確實像您說的,我在過去的經歷中所取得的成績並不是非常突出
接下來,再扔出你的——「但是」。
注意,你可以提出反駁,但必須要有足夠充分的材料和資料來證明。
一來能讓你的觀點更有力,同時也能證明你在壓力面前,是思路清晰,有理有據的。
最後,別忘了總結,明確反駁,重申自己的觀點:基於以上這些,我相信自己是能夠勝任這個崗位的。
如果覺得太生硬,你還可以打打感情牌:當然,在未來的工作中,也希望能夠得到各位面試官和同事的指導和幫助。
讓我能更快地成長,為公司創造出更多的價值。
「如果年輕人還怕壓力,就白活了!多大點事兒啊!」
在前幾天的直播中,馬雲如是說。
更何況,「壓力面」中的壓力,是人為的,是純屬虛構的。
如果你能在「假壓力」面前,淡定自如,給出條理清晰、邏輯完整的回答,不僅公司會肯定你,錄用你;
更會在未來的工作生活中,在遇到真壓力時,找到最智慧的應對方式。
是不是呢?
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