有頭腦的人,不會把公司當成「自己家」
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我是圓圓,一個專注于成功勵志的文字輸出者。
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01
任正非說:「企業發展就是要發展一批狼。
狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺;
二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;
三是群體奮鬥的意識。」
作為一個公司的老闆,如果在用人方面,堅持任人唯親,那麼公司很快就會陷入僵局。
因為身邊的人,都是小姨子、小叔叔、妹夫、姐夫......你安排他們做事,他們可以聽你的,也可以不聽你的。
就是他們工作效率非常低,
有頭腦的老闆,堅持「任人唯賢」。
把有能力的人放在重要崗位上,把能力差的人安排在一般的崗位上,不管對方是誰,都一樣。
一切以利益為重,而不是以感情為重。
作為公司,同事之間需要存在感情,但是不能存在「家人一樣的感情」,更不能感情用事。
正如任正非所言,公司需要「狼」,要奮鬥,不需要兒女情長。
02
有人說:「我去公司上班,是來工作的,是來拿工資的,不是來認親戚的。」
學會感恩,是人的美德,但是感恩不要掛著嘴上,而是體現在行動上,用更加好的成績來回報公司。
與此同時,感恩要看對方是誰,要看對方對你的態度,不要把你的恩情給了冷漠無情的人。
如果公司欺壓了你,你應該及時站出來,維護自己的權益,而不是當老好人,把公司當成自己的家庭,把上司當成父母。
我的表姐阿梅在一家中型酒店上班。酒店的生意一直不太好,但還能維持下去。
有一天,老闆在員工會上說:「這段時間,酒店一直在虧損,希望大家多擔當一下。
一方面是要注意節約,用電、廚房配菜等方面要特別注意節約,另一方面是要減少一些獎金,希望大家和我一起熬過難關。」
很多員工都認為,節約是應該的,是美德,但是減少獎金就不應該了。
大家都是成年人,要養家糊口,收入少了,該怎麼辦?
散會之後,有幾個員工寫了辭工書。
表姐阿梅卻堅持留下來了。她說:「酒店也不容易,老闆也一直把我當妹妹看,我怎麼能夠一走了之呢?」
因為酒店的員工少了好幾個,阿梅就一個人頂了兩個人的崗位,工作忙得團團轉,到了月底還少了兩百多塊錢。
又過了大半年,酒店的老闆「失蹤」了,員工們兩個月的工資都沒有拿到。
後來,老闆回來了,給員工們寫了欠條,可是什麼時候才能兌現,還真的說不清。
經歷了這件事之後,表姐阿梅對工作的態度轉變了不少,她常常說:「被把公司當成自己家,別把老闆當成親人。
關鍵時候,要保護自己的利益,該離開的時候,還是要離開。」
與老闆共患難、共進退,看起來很美好,但是要看清老闆的人品。
否則,你被坑了,就是追悔莫及。
03
有頭腦的人,「公私分明」。
人在職場,你和同事可以私下裡做朋友,但是回到公司,你和同事就是同事,一起工作,一起競爭。
平時吃飯的時候,你可以和老闆稱兄道弟,但是你在公司,一定要擺正位置,老闆就是老闆,員工就是員工,不要混為一談。
有頭腦的老闆,善於用「制度管人、管事」,而不是打感情牌。
事實是什麼樣子的,就得按照事實去判斷員工的對錯,不能因為員工熱愛公司,就對他「網開一面」。
對員工管理,要獎罰分明,老闆能夠做到「公平公正」,員工的工作積極性才更高。
如果每個月都把玩得來的員工定位優秀員工,那麼其他員工是不會服氣的,甚至會因此引發辭職潮。
有頭腦的員工,不會把公司當成「家庭」,
作為成年人,靠打工維持生活,一家人都指望自己的工資吃飯、買房子、買車子,如果常常加班加點,卻拿不到一分錢加班費。
常常因為公司效益不太好,拿不到應該有的獎勵,那麼收入就會太少了,對自己太刻薄了。
作為員工,工作可以勤奮一點,也可以接受加班,但是不能少了加班費,不能少了應該有的獎勵,要弄清楚職場的規則,要弄懂公司的制度。
工作要守規矩,工資要按制度落實。
04
把公司當成「自己家」,對老闆和員工都不利。
作為一個公司,「親人」太多了,老闆就不便於管理了,只能做老好人。
比方說,員工犯錯了,只要不是犯大錯誤,就得原諒他,否則就是不給面子,抹殺了親情。
一個員工如此,兩個員工也如此,長此以往,公司的制度就形同虛設。
很多家庭式的公司,還會引發親人之間互相爭奪位置、權利,導致老闆很難做人。
如果員工把公司當成自己家,要麼會在公司「橫著走」,認為自己是公司的一份子,誰都不能小看他,誰都不能隨便趕走他;
要麼他會被老闆欺負,
做人,要講良心,講道德,要學會包容,更要尊重「規則」。
職場上,尊重規則的公司,才能做大做強;
尊重規則的員工,才能維護自己的利益,才能主動作為。
公司和員工,是互相利用、互相促進的關係,如果沒有特別的原因,大家按制度辦事,遇到特別的事情,再打感情牌。
人非草木,孰能無情?公司對員工好不好,員工對公司有沒有真心付出,大家心中有數。
好的公司,不怕沒有優秀的員工;有本事的人,走到哪裡都會發光。
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