人家比我們強，我們要向人家學：高級職場人談經驗，面試時掌握「3個技巧」，往往不會吃虧

很多初入職場的人，首要面對的就是各大公司的面試。那麼面試都會問什麼問題呢？其實首先要看的就是你對待工作的態度，其次還會問一些關於生活上的問題等等。

但是面試時，不掌握以下「3個技巧」，可能會吃虧。

1、你最崇拜的是誰？

對於面試官這類問題，我們不能說誰都不崇拜，也不能說崇拜自己，或者那些負麵人物。我們所回答的答案，會讓面試官對我們的性格、觀念、心態、知識面做一些估算，因此我們的答案，應該是跟自己的工作內容有關聯性的最好。

2、你認為你的能力怎樣？

這個問題答案很廣，你想要回答出眾，脫穎而出的話，可以通過你工作的一些態度，和做事的方法來間接回答，這樣效果更好。

如做銷售的，你可以說，自己平時工作中拜訪客戶之後，及時記錄和客戶交談的記錄，包括時間、天氣、客戶辦公室的佈局、擺設、客戶衣著打扮，精神狀態等等細節資訊。

而這些重要資訊，就是制定下一步行動計劃參考資料。你跟面試官說完，就輪到面試官目瞪口呆，豎起大拇指了。

3、公司為什麼要錄用你？

面試官拋出這個問題，是對你基本的情況都比較滿意後問的，此時，你應該以該公司員工的身份和角度來回答問題，

通過自身的專長領域、工作態度、責任使命感方面，來回答這個問題。

我們自從學校畢業後即進入職場，之後還有可能會轉換各種跑道，免不了要過「面試」這個大關，而許多人往往因為這關表現不好，而喪失了許多機會，但其實他是個很不錯的人才，

無奈面試時的表現讓他慘遭滑鐵盧。

其實面試回答問題真的要掌握一些答題技巧，畢竟面試官對你的第一印象就是你的應答，尤其是以上3個問題，答得好與不好，就是左右你能否順利得到工作的關鍵！

希望大家都能掌握這些工作面試的技巧，

無論是第一次找工作也好，換工作也好，這3個技巧會讓你受益無窮！