所謂的「成年人」就是「自由」和「責任」的合體：高級職場人，就是在進公司那天，就做好隨時離開的準備

其實很多人都希望自己能擁有一份穩定的工作，那麼什麼才是穩定的工作呢？有很多人會說，擁有穩定的收入、有社保就是穩定的工作。

但是這個社會總在變，而每個人能做的，就是為這些變的因素隨時做好準備，真正厲害的職場人，就是進公司的那天，就做好了隨時離開的準備。

無論你是打工仔還是創業者，這個問題都至關重要：以公司為家，高舉「無私奉獻」或「創業者情懷」的大旗，還是現實點，多談談「契約精神，責任與義務，協作共贏。

如果你不能給團隊持續性的帶來價值和結果，此時你的退出，並不一定是你自己的原因，比如不夠努力，態度不積極，學習不刻苦，付出不夠多。

也可能只是因為你已經不是「對」的人了，比如說初創公司打江山的人，很有可能當公司規模變大後被清理出決策層。

這個世界上所有的公司將來都有可能倒閉，無論它現在看起來多麼的牛氣和偉大。

因此在職場混與其費盡心思尋找一家「基業長青」的企業，不如讓你自己的職業生涯「基業長青」！

面試絕對是一個讓自己隨時與外界保持緊密的聯繫的方式，讓你動態的瞭解自己即時的市場價格，並讓自己更加努力工作的警鐘和強心劑。

面試不但不會擾亂你安心工作的踏實情緒和敬業精神，反而會極大的強化職場人的責任心和學習意願。

比如當你悶頭在一家企業長時間工作時，可能因為內部的升遷和調薪機制與市場脫節，就造成了我們的價格與價值不符。

由此可見，面試的最大價值並不在於換工作，而是讓自己隨時保持警惕的頭腦，進取的精神，充沛的體力，這樣才能未雨綢繆，

其實社會總在變，我們不能安於現狀，要在變化中隨時做好準備，迎接新的挑戰。現實永遠不會虧待有準備的人，希望大家都能做個有準備的職場人。