沒及時領取領導發的微信紅包，4員工被罰道歉扣錢寫檢討

大年三十，舉國歡慶，全家人圍在一起吃團圓飯的好日子。但是有家房企的幾名員工卻因為一個工作群里的紅包差點丟了工作。

網傳的微信群截圖顯示，一個名叫“李駿”的副總裁在“美好集團全國營銷管理群”中發了45個紅包，到第二天還有5個紅包沒人領取。他大為火光，在群內實名譴責其中4名營銷條線的同事，“最基本的職業素養何在？”并責令這4個人公開檢討，另發200元紅包。

公開報道顯示，2020年11月前后，融僑集團原營銷總經理李駿加盟美好置業（000667），“擔任集團副總裁，主抓營銷業務。”這家總部位于武漢的上市公司，主營業務包括房地產和現代農業等，不久前股價還曾遭遇連續6次跌停，13萬股民深陷其中。證券時報·e公司記者就此事致電美好置業，但電話始終無人接聽。

沒及時搶副總發的紅包，4名“打工人”被點名責罰

話不多說，先來上圖。

截圖顯示，在“美好集團全國營銷管理群”中，“李駿”發布消息：

“昨天我在群里發了45個紅包，最終被領取40個，還有5個未領取最終被退回。”經核對，未領取紅包的是：沈陽公司薛某，集團品牌營銷中心閻某，武漢公司策劃秦某，合肥公司銷售經理方某，成都公司營銷總監賀某。

李駿在微信中表示，

上述5人中有4位同事均為營銷條線。“我很想知道，作為營銷人，對于營銷大群的情況超過24小時不予關注，連紅包都不領。先不談責任心的問題，你們最基本的職業素養何在？還能不能勝任目前的工作？過年不是放羊，很多同事依然堅守在自己的崗位上。搶紅包是一件小事，但也能看出很多問題。”

李駿隨后再次點名“責令”這4個人，“今天下午4點前，在本群內向大家道歉并檢討自身存在的問題，每人發200元紅包在本群。”似乎還不解氣，李駿又要求手下人逐一打電話通知，“如果不能做到，今天下午4點之后移出本群，年后處理。”

證券時報·e公司記者檢索公開信息發現，被責令檢討的薛某2018年的身份為“美好置業房產開發總公司沈陽公司市場營銷部銷售經理”，

并曾獲得美好置業“匠心精神獎”，“不僅如此，她還認真負責地和團隊成員一起完成銷售指標。”

再來看引發網友熱議的“李駿”。2020年11月份的公開報道顯示，“前融僑集團營銷總經理李駿確認加盟美好置業，擔任集團副總裁，主抓營銷業務。”報道顯示：李駿擅長調動各方資源，實現跨區域兵團式作戰，在其主導下，融僑集團成立了歷史上第一支“飛虎隊”。

李駿非常注重“抓好業績、抓穩團隊、抓住正氣”，通過傳幫帶，把正確的三觀、先進的理念、優秀的經驗在團隊中不斷傳遞。“其領導下的融僑營銷體系，注重交流、分享與協作，傳播正能量，被業界稱為‘有溫度的鋼鐵營銷團隊’。”

這次因為發紅包引發輿情，

微博網友們也是議論紛紛。

此事已經引發熱烈討論：

聲音1：公司招李駿過來就是想更上一層樓。新官上任三把火，當然要把隊伍先整好，踢掉拖后腿的，才能更有凝聚力。

聲音2：李總，元宵節還發紅包嗎？

聲音3：什么時候給股民們發點紅包？

但是大多數的網友則表示這個領導官威太大了，且最討厭這種上綱上線的領導，過個年還不放過員工，過年是團圓的日子，在外工作一年回家了向多陪陪父母和長輩，不時時看手機很正常，萬一有人就是不愿意領紅包呢！如果領導懷疑員工不關注群里消息，可以發會議通知，看看有沒有回復。

對于過年工作群發紅包員工沒有領而受到處罰的事，你怎么看？