常說這三句話，證明你已經老了
近段時間，因為電視劇《二十不惑2》熱播，#有哪個瞬間，讓你覺得自己長大了？#這個話題，再一次火了起來。
有人說：「長大是畫上了流著淚也不能花掉的妝。」
有人說：「長大是崩潰的時間只留給自己一分鐘。」
的確，一個人的成長也許就是：一邊失去著，一邊擁有著。
如果你變得經常愛說這三句話，說明你長大了。
01
最常戴的面具：我沒事
長大的我們，丟掉了「真難受」，拾起了「我沒事」。
在成長的過程中，我們不知不覺把哭泣調成了靜音模式。
還記得自己大學畢業來北京工作的第一年，轉正的那天，部門領導組織新員工們一起聚餐。
沒想到自己膽囊炎突然犯了，但我不敢表現出來，怕掃了大家的興致。于是那天，我強忍著疼痛，撐到聚餐結束，然后一個人打車去醫院掛急診。
在醫院打消炎吊瓶到后半夜，時間太晚，也不好意思麻煩室友過來陪，就一個人在急診室待到了天明。
媽媽微信里發來了一個大大的笑臉，問：「今天轉正了開心吧，和同事們聚餐怎麼樣？沒什麼事吧？很晚了，回到宿舍了沒？」
有一瞬間，我很想告訴媽媽，我生病了，正在急診室打吊瓶，我很難受。
可手指在手機上摩挲了片刻，只回復了一個大大的笑臉和一句：「在宿舍了，我沒事，今天很開心，放心吧。」
曾經的我，在住校期間，感冒得難受就和家人打電話哭，受委屈了也沒少和媽媽發微信抱怨。
特別喜歡在網上看到的一段話：
「一生中，總有那麼一段時間，需要你自己走，自己扛。不要感覺害怕，不要感覺孤單，這只不過是成長的代價。」
成長就是慢慢學會了堅強，讓自己變成支柱，不讓身邊的人擔心。
02
最常做的決定：能接受
長大的我們，不再問「憑什麼」，學會了「能接受」。
不被信任、受到質疑，是成長路上繞不開的坎。
在《魯健訪談》近期播出的一期節目中，99歲高齡的黃永玉老先生說：一路上不喜歡你的人會有很多，人們總是花太多時間在和別人爭吵理論上。不要停下來，朝著目標一直跑就好了。
朋友楊磊是一家軟件公司的開發部經理，他給我講了下屬小文在工作中的一次經歷。
楊磊說小文是難得一見的好苗子，畢業后到公司，在他手下剛1年多的時間，技術和業務就已經掌握的很熟練，團隊協作能力也很強，具備帶隊的潛質。
一次公司遇上一個緊急的項目，急需從各部門調派人手，開發部需要安排一個得力干將能起到組長帶隊的作用，
在項目團隊啟動會上，項目經理看到小文剛工作1年多，在眾多同事面前，毫不客氣地指出：「工作時間這麼短又缺少大項目經驗的人，怎麼能帶隊當組長？開發部最好重新安排人。」
會后楊磊找到小文，一方面想表達鼓勵，一方面也希望聽聽小文的看法。朋友本以為小文會總結一些自己的優勢，證明自己能行。可小文卻說：
「楊經理，我能理解和接受項目經理的質疑和不信任。我不想證明什麼，只希望能給機會考察我一段時間，讓我用成績來說話。」
很多事情無關于是非對錯，也不必要據理力爭，只需努力做好，做到更好。
用楊磊的話說：年輕人身上都有股子不服輸的勁，
成長的路上，所有的歷練都是財富，每一程風雨都是良藥。
成長就是能漸漸磨去棱角，不斷提升自己，用實際行動和實力證明「我可以」。
03
最常表的態度：請指教
長大的我們，遠離了「我都會」，懂得了「請指教」。
看到自己知識和力量的不足，吸納他人的經驗和能量，是成長路上的必修課。
近期，華為副董事長、輪值董事長、CFO孟晚舟回到母校，發表了題為「讀書萬卷，咖啡千杯」的演講。
她在演講中指出：步入社會后，我們慢慢認識到「孤舉者難起，眾行者易趨」，任何一點進步都需要他人知識與經驗的分享。
華為的「茶思屋」理念，就是為了讓大家擁有開放的心態，
2019年，一位博士生畢業后加入華為研究「類腦智能」，這是一門新興的交叉學科，僅靠一個人的知識是遠遠不夠的。
2020年起，他經常在茶思屋和高校的師生們喝咖啡、聊技術，向不同部門的專家請教探討學術，甚至還包括市場人員、潛在客戶。
一年多的時間里，在茶思屋里取長補短的交流過程中，他喝了1000杯咖啡，他的團隊完成了20多項技術創新，發表了10多篇論文。
俗話說：「他山之石，可以攻玉。」
正如孟晚舟在演講中提到：和優秀的人才一起多交流，能打開思維的天花板，獲取智慧的力量，借他山之石吸收宇宙能量。
長大的我們，不急于展現自己，不忙著否定別人，而是懂得了多聽多學多問。
成長就是能不斷發現別人更多的優點，取長補短，學會合作共贏。
小時候特別喜歡看《灌籃高手》，因為看到了熱血青春、飛揚灑脫；
長大后依舊喜歡看《灌籃高手》，因為看懂了成長的艱辛、有遺憾但無悔。
成長，讓我們更堅強；
成長，讓我們懂忍耐；
成長，
每一個在成長的路上擦干淚水，不斷追逐夢想的人，都是值得被擁抱的人。
愿你我能在成長的路上：不失去真心，常帶著信心，勇敢逐夢，魅力成長。