職場中不懂這5條潛規則，把你累成狗還沒骨頭吃！越早明白越好
職場如戰場，每個人都在為自己的利益行動奔走，
不管是領導還是同事，每個職場人說話做事都有其背后的動機，
當面做一套，背后做一套的人并不少見。
有的領導當眾夸你工作做得好，卻不給實際的獎勵，很可能是拿你當槍使，忽悠年輕的新員工。而你還以為是獲得了領導的賞識而洋洋得意；
而領導當眾痛罵一位老員工的時候，也可能是殺雞儆猴演一場戲，私底下扭頭就跟這位心腹老員工吃飯說笑去了，留你在公司如履薄冰地默默加班。
所以，看一個人說的是不是真話，
不僅要聽他說了什麼，還要看他做了什麼，
不僅要看人前做了什麼，還要看人后做了什麼。
俗話說得好，財聚人散，財散人聚。
除了領導要懂得這個道理，作為普通員工先要升職更要懂得這個道理。
當自己做工得到表彰的時候，
不僅要感謝領導指揮有方，
還要感謝同事們的「默默支持」（因為很多同事壓根就沒關系）。
為什麼呢？
人性中都有「見不得別人好」的這鐘妒忌心理，
你既然已經獲得了實際的好處，
那麼給其他人一些虛的面子又有何不可呢。
給領導同事留下會做人的印象的同時，也為自己避免一些不必要的麻煩。
遇事停三秒，就是說在職場中做事不要反應太快，
做事急躁，越是重要的事，做之前越要先過腦子想一想：
為什麼（要我）做
怎麼做（好）
哪些人可以幫我
可能影響到誰
什麼叫說話留三分？
古語有云：沉默是金、禍從口出。
從你嘴里說出的話到了領導或者同事的耳朵里未必是你想表達的意思，
所以通常在職場中我們說話不要說得太滿、太絕對，不要把所有的話都說出來。
而遇到溝通中容易產生歧義的話，
要問對方是怎麼理解的，有必要請對方復述一遍。
一個人在夸別人的時候說的未必是真心話，
但是罵一個人的時候他的情感多是真實飽滿，富有激情。
所以在職場中聽到領導或同事夸自己的時候，
尤其是會議上當中夸的時候，至少得打五折；
而當領導同事批評你的時候，那自己就得十足地接收，
甚至自己還得放大一倍，別讓自己的缺點、弱點在將來的職場路上坑了自己。
同事不是朋友，況且親兄弟還要明算賬呢，
所以在遇到跟同事的有利益糾纏的時候，千萬不要感情用事，要學會在商言商，免得傷了自己。
雖說樹大好乘涼，但是樹要倒的時候蔭涼處就很危險了。
因此，
只有靠自己才最穩妥安全。
特別是現代社會，只要你不是一個無才無德的人，此處不留人自有留人處。
祝大家都能成為職場中的聰明人！
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