有人說：外國人和新加坡人干著一樣的工作，但工資卻差出一截，是真的嗎？
都說新加坡排外，外國人和本地人干著一樣的工作，但工資卻差出一截！
最關鍵的是...本地人豪橫，外地人為了工作根本不敢耍橫！
這樣的事情在網上也頻頻被吐槽！
但事實真的是這樣嗎？
...
還真不一定！
（圖：來源自網絡）
進入2022年，其實很多鄰國或其他國家公民在新加坡都領著比當地人高的薪水，而且也見怪不怪。
就像是新加坡的retail行業，在這個當地人都不太愿意做的行業中，卻常常出現一些佼佼者，很多人都是領著$1，600 – $1，800底薪，但每個月卻能領超過$5，000甚至過萬的薪水。
“高抽成”加上“品牌知名度”夠，錢往往是自動找上門，不用費太多口舌顧客都會買。
所以說，外國人工作薪資高于當地人嗎？
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其實還是一樣...真的不一定！
（圖：來源自網絡）
一名馬來西亞畢業生也分享了自己的親身經歷！
Joss說，自己在大學的畢業典禮前3天，與一家新加坡公司簽了第一份雇傭合同。
他稱這也是引以為豪的個人成就，與自己的朋友相比，在不到 2 個月的時間內就找到工作了。
當時朋友就祝賀Joss說：“Well done！ 賺的比我還多！”。
Joss當時的薪水是$1，800 元。
Joss說，當自己為公司招聘初級到中級人才時，意識到應屆文憑畢業生的第一份工作期望為 $2，500 元，而應屆大學畢業生的第一份工作期望為 $3，
即使當時有一年的工作經驗，他的工資顯然也被低估了！
“好奇”我決定問公司為什么馬來西亞人（或非新加坡人）的薪水低于新加坡人。
這里有幾個原因…
（圖：來源自網絡）
原因一：外國人
讀完“外國人”這個詞后，可能聽到“外國人”后心里會有一點不舒服，
“聘請一個甚至不熟悉新加坡的人來與我的客戶交談是沒有意義的，更不用說給他們標準薪水了？
想象一下，如果員工無法與客戶溝通，那我的員工有多困惑和沮喪？
如果雇用太多非新加坡人，公司會受到怎樣的評價？
原因二：英語水平
一家創業公司稱，這段時間經常聘請馬來西亞人擔任實驗室分析師和技術員，因為他們的勤奮和工作承擔范圍遠遠超出了職責。
“如果我們非正式交流，那沒有任何問題。 但是雇傭的員工無法與董事和副總裁進行專業的交流，他們通常是外國總部 （母語是英文）“。
雇用的許多馬來西亞畢業生并不使用英語作為他們與同齡人交流的主要語言。而當他們和我們用英語交談時，這一點也非常明顯。
原因三：外國人更愿意接受低薪
如果有人給你$5，400 ，然后開始在新加坡打掃廁所，相信很多人都會馬上接受。
而這樣的工作要達到 S$2，600 工資，往往要每天工作，每天工作 12 小時以上。
也難怪 CISCO（當時雇傭大量馬來西亞人的私人保安公司）面臨人才短缺。
馬來西亞人非常勤奮，只要善待員工就不會抱怨。
反過來，新加坡的年輕人愿意從事這些工作嗎？
事實上，大多數公司都為低薪工作保留了外國人工作準證配額，來降低招聘成本。
（圖：來源自網絡）
有人說馬來西亞的生活質量要好得多，對于車子也是非常自豪。家家戶戶必有車，而且房子也不會到期。
并且可以全天候享用便宜又美味的食物。
但要在新加坡發光發熱并沒有萬靈藥，或者簡單說，地區與成功無關。也唯有努力工作，了解自己的價值并不斷磨練自己的技能才能。
誰知道呢？
說不定哪一天在福布斯排行榜上看到自己。
（圖：來源自網絡）