領導向你詢問這三件事情，目的是在套你話，不明白會吃虧

有不少的年輕人，在與領導交流工作，都會顯得格外緊張，通常領導們為了讓下屬放松，都會做一些引導下屬放松的事情；在這種過程中，領導可能先對下屬進行噓寒問暖，交流一些生活上的事情，在下屬放松的情況下再問一些工作中的事情；其實，領導們之所以會選擇這樣做，都是在套下屬的話而已，不明白的下屬很有可能就會吃虧。

同事張娟每次與領導私下交談時，經常是被領導引導各種話題，表面上是關心大家的生活問題，結果張娟每次都管不住自己的嘴，不是向領導說一些基層的小道消息，

就是說一些下屬們對領導的八卦，經常與領導的談話搞得不嚴肅；雖然領導喜歡與張娟談心，但是領導的目的是利用張娟的性格，來了解員工的事情，這就足以說明張娟也不是正經的職場人員；后來由于張娟經常與領導匯報這些小報告，同事們都聯合起來疏遠張娟，當領導看到張娟沒有利用價值了，也選擇了將張娟放棄。

每個人在面臨領導的詢問時，大部分事情都是非常棘手的，并不能在領導面前說出來，只有自己學會注意這些細節，自己的職場生涯才會順利，而那些不注重溝通細節的人，在職場中注定是走不遠的；下面小編就來為大家分享，領導經常套下屬話的三件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、領導向你詢問自己身上的缺點

有不少的領導在無法確定下屬是否忠誠時，都會選擇與該下屬進行談心，表面上是讓下屬幫助指出自己的缺點，好讓自己盡快去改正，甚至領導還會對下屬說，大膽說沒事的，但是這種領導都是有目的的；不管你在制度上，

還是在領導的能力上說出自己的意見，都會跳進領導的陷阱中；讓下屬說出自身的缺點，并不是領導的目的，領導也是普通人，也喜歡聽好話或者對自己夸獎的話；此時下屬一旦說出心里的實話，領導在表面上也不會直接表現出來，但是在工作中就會刻意收拾你。

二、領導向你詢問同事出現錯誤的經過

當有同事在工作中出現重大失誤，并且對公司造成一定損失時，領導一般都會從側面來了解事情的真相；當領導向自己詢問這種事情事，千萬不要隨便回答領導的問題，這才是聰明的表現，可以告訴領導自己不清楚這件事情；一旦你選擇詳細的將事情經過如實的告訴領導，那麼領導就會對該同事采取相應的行動，要明白這種事情沒有不透風的墻，你的所說的事情早晚會被同事知道，那麼會嚴重影響你和同事之間的關系；如果將你喜歡匯報小報告的事情傳播開，身邊的同時們都會漸漸遠離你。

三、領導向你詢問對某位同事的看法

大部分職場人員，對于公司里人事調動的問題，都非常的感興趣；正是領導抓住下屬這種喜好，在提拔某位下屬時，通常會選擇向大家詢問意見；一旦自己遇到領導向自己詢問時，都要注意領導的用意，一般領導們都是有自己目的的；首先是想要知道，

即將被提拔的人，在同事們眼中的印象以及人緣，這關系到提拔某位下屬后，大家會不會服從新領導的命令；當然領導也是借這種機會，來判斷被提拔人在同事們心中，到底是一個什麼樣的人，這樣也能有效避免提拔錯誤的人到領導的崗位上。

行走職場，如果自己無法判斷自己與領導的關系遠近，在與領導交談時，最好要學會正面回答，這對自己的職場生涯來說，絕對是沒有壞處的，在這種情況下選擇裝糊涂，也是一種不錯的方法。