真正厲害的職場人,和領導打交道,掌握5個「隱規則」,被人高看一眼受重用
PubDate:2022-09-01
和領導打交道的五個「隱規則」!(行走職場必備)
「隱規則」一、越是小人型領導,越要尊重,千萬不要得罪。
在職場,大凡是能當上領導的人,
「隱規則」二、領導提拔下屬的第一前提,并非是能力,而是信任!
為什麼有的同事能力平平,各方面都不如你,但領導卻偏偏提拔他、重用他,而對你視若無睹呢?原因只有一個,那就是你還沒有贏得領導的信任,
「隱規則」三、和領導打交道,時時刻刻都要擺正自己的位置,
領導就是領導,下屬就是下屬,這里面是有著等級和規矩的。領導可以把你當自己人,對你摟肩搭背,甚至是稱兄道弟,但你千萬別給點陽光就燦爛,把領導當成自己人,把領導當兄弟、當哥們、當朋友,如果你這有這種幼稚的想法,那你指點會吃大虧。管理學中有一個「熱爐法則」,說的是熱爐一碰觸,就會燙手,和領導打交道的道理也是如此,永遠不要做沒規矩的人。
「隱規則」四、與領導打交道,態度上一定積極、主動、熱情,全面向領導靠攏
職場中,領導喜歡什麼樣的下屬?答案很多,但肯定有一些共性,那就是積極、主動、熱情,比如工作的時候,要積極主動地向領導匯報,不要只是埋頭苦干。讓領導看到你這樣的態度,
「隱規則」五、領導的話,有時要反著聽,才能聽出真正的意思。
職場中,能成為領導的人,城府都是比較深的,有的話不會直說,有的話還會反著著。比如,
總之,行走職場,是有著種種規則需要遵守的,有眾所周知的明規則,也有各種不能明說的隱規則,其中既包括與領導打交道的隱規則,也包括其他方面的,你要是不知道,就容易吃虧。