辭職信多了3個字，公司將離職男員工告上法庭，要求賠償1.9萬令吉

工作5年沒有漲薪水，中國大連市一名男職員決定離職，就從網上下載了「辭職報告」的模板，改寫后上交給公司，卻收到法院傳票，稱他曠工而被雇主起訴，需要賠償29，000元人民幣（約1.9萬令吉），只因「辭職報告」里面有「請批示」3個字。

據《每日經濟新聞》報道，由于公司5年來都沒有給他漲工資，彭晨宇2021年3月決定辭職。他提前30天向人力資源部提交了辭職信，并根據從網上下載的模板重新編寫了辭職信，文末有「請批示」字樣。

同年4月23日，彭晨宇收拾辦公用品，離開了公司。令他吃驚的是，5月20日，他收到了傳票，稱公司以曠工為由起訴他，并要求賠償經濟損失2.9萬元。

經審理，大連市金州區人民法院認為，彭晨宇的辭職報告中含有“請批示”字樣，屬于協商解除勞動關系，不符合《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定。而是適用于《勞動合同法》第三十六條規定的“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”的情況。因此，在雙方未達成協議的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工行為，應賠償用人單位經濟損失。

彭晨宇的故事已經成為中國互聯網上的熱門話題，在社交平臺上排名第二。

有網友說，“這些公司真是缺德之家”，“沒有溫度的企業注定走不長”，“辭職報告是通知不是請求批示”，“在入職的時候，公司是否對辭職有關事項做過報告或培訓呢，如果沒有，公司是否也事先告知了員工出現這種錯誤的責任?”

2020年7月，

大連市金州區人民法院也審理了一起類似案件。在一家高新企業的王慶珂提交了一份解除勞動合同的通知，原因是公司未繳納社會保險，并且拖欠了兩個月6400元工資，于是提交了《解除勞動合同通知書》。

原來，根據勞動合同法，用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法向勞動者繳納社會保險費等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，而用人單位應向勞動者支付一定的經濟補償。

但是，由于王慶科提交的解除勞動合同通知是從網上下載的模板，其中并沒有說明離職的具體原因。經過法庭調解，王某最終只得到了6400元的欠款。