職場真正有「心計」的人，都堅持「5不要」，遲早成為領導心腹

職場上那些有「心計」的人，都可以堅持做到這「5不要」，把握好職場人際的節奏，你做得到嗎？

1、「不要」太過熱情。

在職場上要做熱情的人，因為你的熱情是你維護人際關系的態度，但真正有「心計」的人絕對不因過分熱情而讓自己成為討好型人格，他們明白熱情也需要尺度的把控，弄不好，熱情就成了別人的負擔，成了自己的負擔。

2、「不要」見風使舵。

很多人以為自己懂得審時度勢，對于職場上的當權者奴顏屈膝，而對于微小者則盛氣凌人，喜歡當墻頭草，認為自己能夠很好地利用資源。實際上，在職場上就是把別人當做可利用的工具人，是你趨炎附勢的丑陋姿態。而真正有「心計」的人，不會因為誰一時的風光而去趨附于誰，每個人都有可能成功。

3、「不要」帶情緒溝通。

人面對不同的環境，不同的事情，都會有不同的情緒，但真正有心計的人，不但會隱藏情緒，還會控制好自己情緒的表達。

他們不會把情緒帶到工作上，特別是在就事論事的溝通中，平和地處理問題，總能達到最佳效果。

4、「不要」逃避問題。

許多人一碰到困難就喜歡逃避，他們不愿意得罪別人，也不愿意接受挑戰，在困難或競爭面前就當縮頭烏龜，

給自己設定局限，從不正面解決問題，最后只是糊弄了自己。

5、「不要」怨天尤人。

職場上會有許多的不公平，這或許并不是你能左右的，在這樣的環境下，你也是不滿，越是充滿抱怨，越會給自己增加負能量。真正有「心計」的人，懂得觀察事情的本質，分析自己遇到不公平的原因，并不斷改變自己。