職場上功勞總是被同事搶，4招讓你順利破局，贏得領導好感

「競爭」是職場永恒的話題，領導希望你競爭，你也會從競爭中證明自己的優秀，但總是有些人不琢磨著怎麼提升自己，而是把心都用在歪門邪道上。

有序「競爭」各憑本事，起到了相互督促的作用，同時自己也會在競爭中有明顯的提升，但是面對無序「競爭」，千萬別以以牙還牙，那樣做不僅是消耗自己，同時還會降低自己的層次，正所謂「狗咬狗一嘴毛」。

面對無序「競爭」功勞被同事搶走的情況，如果你能做到以下四點，不僅功勞不會被搶，還能贏得領導的好感。

1.請示、匯報的及時性

許多人不理解請示與匯報工作的重要性，以為只要自己做出成績來，領導必然會知道，可惜領導的時間與精力有限，不會關注到每個人。

被搶功勞大多數情況下是忽略了請示與匯報的重要性。請示工作是貫徹領導的想法，按照領導的思路去做事，而匯報工作是展示自己的勞動成果。

請示與匯報具有及時性，也就讓那些整天琢磨歪門邪道的人無可乘之機。領導知道你在做什麼，已經做了什麼，那些想著搶功勞的人，無非是比你更早讓領導知道。在先入為主的主導下，功勞很容易被搶。

所以，及時性對于請示與匯報來講，十分重要，可以有效解決一部分試圖搶走你功勞的人。

2.與工作相關的事少談

古人云「君不密則失臣，臣不密則失身。」身在職場，大家競爭存在關系，有關工作的事情少談為妙，職場如戰場，同事不是戰友，不能把后背完全交給同事。

有不少人要麼是刷存在感，要麼是抖機靈，談論自己的工作想法、思路以及所做的工作、成績等，試圖用這種方式來獲取優越感。

事實上，說者無心聽者有意，尤其是那些能力強的人，有強大的自信，好像只有自己能把某件事情做成，可惜真正的高手從來不會用這種方式來體現自己的優越性。

這時肯定有人會說，同事關系就是工作關系，不能說八卦，難道不交流溝通？如果必須要溝通的話，也要點到為止，

而不是毫無保留，尤其是關鍵環節少說為妙。

3.隨時準備迭代的方案

任何工作都有延續性，就像產品升級換代一樣，沒人能保證自己的工作完美無缺。有些人覺得工作任務完成就萬事大吉了，其實這才是剛剛開始。

僅僅滿足領導需求還不夠，

還要隨時準備更新迭代的方案，這樣做可以使自己的工作更具有延續性，替代性難。同時，還能在同事搶功勞時，給予有力地還擊。

不要忽視迭代方案的重要性，這不僅是對自己能力的提升，還是防止別人搶功勞的途徑，更何況不斷地準備迭代方案，別人在搶功勞時，必然不會知道全貌，對于大多人而言「趨易避難」是本性，與其有深入研究你迭代方案的同時，自己都能把事做成了，何苦搶別人的功勞呢？

不斷更新迭代方案，不僅讓領導可以看到你的成績，別人無法搶功勞，還能提升自己的不可替代性，讓領導對你的工作更具有依賴性。

4.有效「讓」贏得更多

不少職場人不愿意分享屬于自己的功勞，但也存在一種情況，就是無法阻止功勞被搶的情況，與其被同事搶走，不如有效地「讓」，這樣可以贏得更多。

有效的「讓」包含了三個方面：

①把功勞讓給領導，下一步必然有更多的資源傾斜，更何況有領導對功勞的加持，可以把功勞放大，領導吃肉自己也能喝湯；

②小功勞「讓」，是想搶功勞的人，

撿起芝麻丟了西瓜。這就像工作一樣，工作做不完，功勞同樣也很多，無非是大小而已，誘餌丟出，自然有人趨之若鶩，一切可以按照自己的節奏進行。

③當然還可以讓「功」爭利，在無法阻止被搶的同時，有所獲得才是最佳路徑，成年人的世界不是非黑即白，非對即錯，關鍵在更符合怎樣的利益，既然無法阻止，就要有所獲得，提早布局，沒必要針尖對麥芒，那樣只能是陷入內耗，浪費寶貴的時間與精力。

進退有度，「讓」，「爭」有據，這樣才是成熟的職場人該做的事情。職場上有句話說得好「接受不可改變，改變力所能及。」

寫在最后

行走職場，自己的功勞被搶，雖然感覺到委屈，但如果能做到以上四點，不僅可以大大減少這種事情的發生，還能在「競爭」中讓自己占據主動權，也可以通過合理的「讓」使自己贏得更多符合自身利益的事。