工作能力很強，人緣關係好，卻始終得不到提拔？3點原因很現實
付出不一定能得到回報，能吃苦也不一定能成功。
公司就是個大舞臺，你不去展現自己，沒有人知道你驚才絕豔。
有一天，好友約飯，沒喝幾杯，傷感猶上心頭，耷拉著腦袋苦悶不堪，怎麼回事呢。
好友說：今天公司出了任命書，奮鬥了十年的戰場，但功勳章上硬是沒名沒分，難受啊！
沒錯，好友在職場中，能力強，人際好，可就是沒能往上走！這是為什麼呢？
發洩歸發洩，我們還是要好好的把自己剖開來看，真實的面對自己，客觀的分析現實情況，只有理智的看待未來，職業道路才能越走越順。
其實能力強是個虛詞，很難量化。
平時工作中的能力體現無非就是績效表、評分表等等，測評的主觀性比較強，描述也比較模糊。
橫向對比大家的分數都不相上下，只要不是惡意敵對的關係，基本評分都在安全線內，畢竟我給你評好分，你也不會差評我。
本著相互利益的牽扯，要是實實在在的評估能力，還需要進一步的深入衡量。
一般工作中成就各種業績，基本靠的都是團隊的力量，很少是因為一己之力辦成大事，所以能力的體現主要還是要看在團隊中的占比和主導力量的強弱。
如果個人能力一般，但是特別能換發出團隊的大能量，那肯定會迅速得到上司的肯定。
人啊，常常會有劣根性，來自于方方面面，比如對自我的認知。
我們常常對自己的認知和他人對自己的認知存在著巨大的偏差，我們很容易寬以待己，嚴以律人，這讓我們很難認清自己的優勢和劣勢，在自我評估中出現比較大的差距。
人際好一般就是群眾基礎好，概指平級相處愉悅，但是群眾基礎好的人未必會是個好上司，群眾基礎差的人也未必是個壞上司。
長期在職場摸爬滾打的人都知道，大多數的上司未必討下級歡心，但是他一定懂得怎麼為他的上級做好服務，讓上級心情愉悅，這是兩種截然不同的關係維護。
再次強調下人類的劣根性，尤其在職場，長期的同事相處，其實很多人都會帶著層虛偽的面具。
只是維持著表面上的人際關係，平時的吃吃喝喝，打打鬧鬧，在關鍵時刻，並不能成為你向上走的砝碼。
隨著時代的進步，科技的發展，人們的關係從親密接觸越發走向科技接觸，每天看手機的時間要遠超于與人交流的時間。
大多數的職場年輕人都比較冷漠和獨立，所以人際好在時代進步的同時也也就變得越來越虛幻。
總有一天，你會突然發現，人際關係的好與壞其實並不是你對別人的好與壞來決定的，而真正決定你人際關係的好與壞其實是靠你自身的實力和經濟基礎。
我們可以對自己狠一點，階段性地來個吐槽大會，比如請個把好友吃個飯，都來說說你的缺點，說一個發個紅包。
也許說得讓你瞪眼睛紅鼻子，但這就是讓你認清自己的最佳捷徑。
當然說完以後，也要跟朋友們說說你的優點，相信吐槽完了的朋友，
相信人的劣根性，不要以為平時的嬉皮笑臉就是人際好的代名詞，當站在利益的邊緣，人都會明哲保身變得自我保護起來。
甚至有時候還會以犧牲他人利益來利己，所以人際好這種不能量化的虛詞，不能作為上升的重要砝碼。
上司永遠喜歡聽話的下屬而不是能力最強的下屬，要懂得解讀上司的話語和心思。
最大化的在工作成果上協助上司解決問題，體現上司和團隊的最大化價值，在成果彙報時。
相信上司一定不會忘記這個懂得顧全大局的優秀下屬，尤其是在提拔的關鍵節點上，一定會在晉升清單裡的前列。
有了階段性的吐槽大會，有了清晰的頭腦，有了向上管理的能力，要在實操中積極改進。
人的性格和做事風格都會固化，但是想向上走必須要有所改進，每次改進一點點，讓上司看到變化的流線，一定會暢通上升的道路。
了解他們一路走來的心路歷程，少走點彎路，不斷地自我完善。
也許一個飯局，一場酒會，就是你豐富多彩的職場課堂，在輕鬆愉悅的氛圍下，相信那些能向上走的上司們一定會滔滔不絕，言傳身教的把各種方法逐一道來。
我們要永遠相信自己的價值，可以從自我批評和反省中不斷複盤自己，但是不要輕易地給自己貼標籤、下結論。
保持我們內心的敞開和人生的活力，我們都是不完美的，萬物皆有裂痕，但是光照進來的地方就是希望！
了解他們一路走來的心路歷程，少走點彎路，不斷地自我完善。
也許一個飯局，一場酒會，就是你豐富多彩的職場課堂，在輕鬆愉悅的氛圍下，相信那些能向上走的上司們一定會滔滔不絕，言傳身教的把各種方法逐一道來。
我們要永遠相信自己的價值，可以從自我批評和反省中不斷複盤自己，但是不要輕易地給自己貼標籤、下結論。
保持我們內心的敞開和人生的活力，我們都是不完美的，萬物皆有裂痕，但是光照進來的地方就是希望！