混跡職場多年，這三類員工很難升職加薪，還會被領導所棄用
近日在論壇中看到有位女大學生小美吐槽到：她在進入一家商務公司工作了30天，結果被主管勸退，其實在進入公司工作後都一直連續加班，而且連續加班30天，結果還是沒有辦法贏得主管的認可，反而看到有一位跟她一起進入公司的同事被提前轉正。
在主管透露原因的時候，小美也是無話可說，因為小美的工作效率太差，而且在公司裡一直都在加班，和其他同事相比的時候也是沒有任何的優勢，不少同事都在認為小美在公司裡假裝加班，並沒有通過這樣的方式得到領導的認可，讓很多同事看了笑話。
筆者認為，其實現在有很多員工只有在公司裡努力工作，但是他們的一些行為卻被領導所忽視，所以千萬不要成為以下這幾類員工。
第一、斤斤計較的員工很難被領導重用
如今在進入職場工作後，有很多員工都希望自己能夠得到領導的認可，但是有很多員工在公司裡斤斤計較，挑三揀四，總是想著占同事和領導的便宜，給領導帶來諸多麻煩，擁有這樣的工作心態其實是很容易得罪領導的，因為員工總是著重眼前的短期利益在公司裡無法獲取更多好處，于是便會背叛領導陷害領導，
第二、負能量太多的員工在公司裡其實總是在抱怨，總是在嫌棄工作環境和身邊的同事，包括領導，這些員工就會被同事拖向深淵，因為這些員工在公司的一方面總是在抱怨身邊的同事認為同事不如自己，另外一方面在拿了公司老闆的工資和獎金之後，仍然在傳遞負能量，其實這些員工消極怠工缺乏一定的主動性，是不可能幫助團隊有更好的作為，反而會破壞團隊的氛圍。
第三、永遠都在說謊的員工在公司裡工作嘴上說的天花亂墜，但是在執行任務的時候，卻並沒有辦法幫助領導獲得更多的回報，真正去執行工作或者是完成任務時，這些員工總是信誓旦旦的做出一些虛假的承諾，最後卻給領導帶來差強人意的結果，只能說這些員工有理論有經驗，但是卻並沒有辦法在執行任務的時候具備一定的行動力。