領導重用你的3個苗頭，高人才能看破，知道得越早，被提拔得越快
前段時間，朋友小王被領導提拔成為了副總經理，小王喜上眉梢，10年的付出，終于在這一刻成功兌現。
被提拔其實早有徵兆，早在前一年，領導就在各個層面調研小王，通過背景調查、同事口碑、能力考驗等多種方式，判斷提拔決策的正確性。
小王當時還有點懵，有一次領導直接叫基層的員工的他參加經理級別的會議，他都不知道自己該說什麼。
在會議上，小王並沒有發言，而是用心做好了會議記錄，並且發給了在座所有的經理，大家看到小王的用心，也紛紛讚揚。
在任何一家單位，孤木難成林，領導也需要提拔骨幹，擴充管理團隊，想讓領導早點看到你的能力，成為單位最優秀的標兵，必須要懂得察言觀色，看清局勢。
領導重用你的3個苗頭，高人才能看破，知道得越早，被提拔得越快。
領導身居高位，不可能照顧到每一位下屬的感受，體會到每一位下屬的心情，平時多數時候對你也是愛答不理，偶爾關心。
但是突然有一天不動聲色，你被領導邀請參加高層會議，討論關于公司發展的核心工作，毫無疑問，說明領導想要重新提拔你了。
曾經有一次，同事小李在單位業績排名第一，
在工作中，小李更加踏實努力，做事更加認真，不久後背負在身上的工作越來越多，他感覺每天像推著石頭上山，艱難無比。
他受不了了，直接跟領導提出了辭職申請，
劈裡啪啦的鍵盤聲、人聲鼎沸的辦公室，熬夜敖久了的黑眼圈，讓小李顯得是多麼的普通。
之後突然有一次，領導二話不說，直接告訴小李帶好紙筆，參加部門經理的會議，小李欣喜若狂，臉上憋不住笑。
其他同事看在眼裡，並沒有表現出嫉妒，反而覺得理所當然，多年的付出終于得到了領導的認可和關心。
原來對你不理不睬，突然一天帶你參加高層會議，說明你已經被列入領導提拔的白名單，抓住機會就能順勢起飛。
2、重視你的工作建議，讓你擁有話語權在單位中，很少有人能夠真正重視你的工作建議，很多時候都是老闆禮貌式問候一句，最後讓你發表發表觀點。
小周曾經就遇到過這樣的事情，在工作的前半年，他雖然提出很多工作想法，但是老闆隨便看看就給出想法不成熟的評價，小周也不再提。
隨後小周想了想還是少提為妙，也為了節省老闆的時間，只是有想法就自己默默記下來，不斷分析研判，形成自己的觀點。
日積月累，小周的隨筆發揮了巨大的作用，在老闆遇到問題時，小周順勢提出解決方案，一下子幫老闆解決了燃眉之急，之後老闆遇到問題，總是先問問小周的看法想法。
路遙知馬力，日久見人心。一個人工作能力，總會在工作中體現得一覽無餘，真正厲害的人，總是能把最艱難但的工作做到無可挑剔。
老闆也最喜歡這樣話少能工作的人，當老闆遇到問題，首先想到你，那麼說明你在老闆的心中的地位已經非常高了，千萬抓緊機會。
許多時候，領導想提拔你，必定先要考察你的工作能力，既要通過領導的這一關，又要通過全體同事的一關。
很多人總是不把工作當做最重要的事，三分鐘熱度，做事敷衍頻繁上演，最終的結果就是害人害己。
小花作為編輯人員，曾經在單位撰寫文案總是三番五次出錯，領導想要提拔她時，調查發現其他同事都覺得她不夠細心。
領導後來就狠抓工作標準，尤其對小花的工作考核非常更嚴格，甚至到達了苛刻的標準。
所有文案，必須連一個標點符號都不能出錯，只要出錯就扣工資。
後來小花經過工作的層層磨練，終于做事認真仔細，再也沒有出現過低級錯誤。
領導直接在單位宣佈小花升職為部門經理，帶領新人開展編輯工作。
其實，領導早就想提拔小花，只是小花會在細節上出錯難以服眾，最終才獲得領導的嚴把關。
在這過程中，小花不理解領導的決策，經常覺得領導的關心過于嚴苛，想要辭職不幹了，差點丟掉一次升職加薪的好機會。
領導重用提拔你，往往不會明說，恰恰會採取各種方式考察你，通過之後，才會給你意想不到的驚喜。
希望你能抓住機會，趁勢而上，真正站在職場的顛覆，獲得職場的成功。
所有文案，必須連一個標點符號都不能出錯，只要出錯就扣工資。
後來小花經過工作的層層磨練，終于做事認真仔細，再也沒有出現過低級錯誤。
領導直接在單位宣佈小花升職為部門經理，帶領新人開展編輯工作。
其實，領導早就想提拔小花，只是小花會在細節上出錯難以服眾，最終才獲得領導的嚴把關。
在這過程中，小花不理解領導的決策，經常覺得領導的關心過于嚴苛，想要辭職不幹了，差點丟掉一次升職加薪的好機會。
領導重用提拔你，往往不會明說，恰恰會採取各種方式考察你，通過之後，才會給你意想不到的驚喜。
希望你能抓住機會，趁勢而上，真正站在職場的顛覆，獲得職場的成功。