五條可以讓你改變人生的職場法則，不改變永遠都在最底層
一、業務人員、招商人員要儘量讓自己與客戶的關係公司化
公司是自己成長的基礎，是公司為業務員提供的平臺。所以作為公司的業務人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快的被老闆辭掉，就算不被辭退也會被老闆猜忌，這是無論哪個老闆都很介意的事。
一個被老闆猜忌的員工是不會走得太遠的。要學會把客戶資源公司化，不要擔心自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。
記住，社會是講人情的，只要你做得足夠好，客戶會成為你的朋友，變成你的鐵桿戰友，你走到哪裡他們會追隨你到哪裡。
誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢想獨享。
切記：一個優秀的業務員就算客戶的聯繫方式被別人知道，也並不影響你與客戶的成交，這就是考驗業務員展示自己的個人魅力與專業水準的時候。
二、想到＋做到＝（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關在屋子裡想。
辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。
就好比失業者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家裡等用人單位的電話是不現實的。
如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。
舉個例子，在自媒體還沒火的時候誰會想到靠拍短視訊、靠剪輯視訊可以實現年入百萬甚至更多？當初那些敢于實踐的自媒體創作者現在都已經賺得盆滿缽滿，而我們呢？卻只能在自媒體的時代浪潮中充當著一個觀眾的角色。
切記：只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經驗教訓，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強大。
三、人非聖賢孰能無過，學會善于發現別人的優點
作為一個下屬一定要善于發現上司與同事的優點，
要學會主動表現，對于自己可以把握的事情，就一定要堅持自己的意見。學會向上司提建議，學會向上司提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基層群眾是最有發言權的，不要吝惜自己的權利。
切記：要注意分寸，點到為止 。適當地提出自己的想法是可以給自己加分。但是不要自作聰明沒有尺度反而會適得其反。
四、人要學會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人。
職場與校園不同，沒有人會無所保留地教育你，督促你。
要學會從別人的一言一行中學習，要能找到自己的不足與短板。更要學會感恩過那些幫助過自己的同事和前輩。畢竟人脈的積累與能力的提升對于職場人是一樣重要的。
受人滴水之恩，當湧泉相報，自古就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業。
所以要常懷感恩之心，這樣上司才會更加放心地重用提拔你。
五、注重效率與結果而不要在意數量
做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上！
如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！
真正做事有效率有結果的人才能更加體現你的價值。十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
要學會安排分配自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。
努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取捨，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。
切記：多做一些有技術含量能提升自己能力的事情，少做一些打雜的沒有任何技術含量的事。
你以後的薪資與你能做的事情是成正比的，很多事情是個人都能做誰都能代替你，那你靠什麼來獲得比別人更高的薪資與職位呢？
做一個靠腦子掙錢的人，而不要靠時間與體力勞動來換錢負責你很難達到更高的職位與薪水。