老闆用微信轉帳給員工發工資，這樣的企業合法嗎？希望這3點看法可以幫助你
親戚小呂最近去了一家當地的制造型企業上班，這家企業規模不大，也就是二三十個員工。
第一個月進去，小呂還指望著公司給他繳納公積金，可不僅公積金沒有，聽老員工說平時一些基本的福利也都沒有。
幹滿一個月後，老闆給他發工資了，可是沒想到，老闆的工資是通過微信轉帳來給的。這簡直把小呂給雷到了。
難道一個企業給員工發工資還需要通過微信嗎？這樣的企業真的合法、合理嗎？
帶著這樣的疑問，他來找我諮詢，希望我這個親戚可以給他解解惑。
對此，我個人的看法主要有以下幾點。
首先，很明確的一點，企業用微信給員工發工資是不合法的。
不合法的理由主要有以下幾方面：
第一、目前國家對企業的社保和地稅是實行聯網管理，假如老闆用個人微信來轉帳發工資，就沒法在國家系統裡留下記錄，相當于是逃避了社保繳納和個人納稅的義務。
注意，我的用詞是「義務」。所謂義務，就是不能協商繳納不繳納的問題，那必須是強制性繳納的。
社保是強制性繳納的，個人所得稅也是強制性繳納的。
若使用微信付工資，員工不用繳納個稅，員工和企業都不需要繳納社保，假如被稽查到，我相信這家企業一定會遭受到處罰。
第二、國家關于勞動法和工資支付的問題，也不允許使用微信支付，那一定是要通過正規的對公帳戶來向員工支付工資，並且代繳社保和個稅等費用。
對于親戚小呂來說，老闆用微信來發工資，這本身就說明這家企業不太靠譜。
首先，老闆都不用正規的對公帳戶給員工發工資，說明他對有關法律法規比較淡漠，或者說是明知故犯。
前者說明老闆的文化素質不高，後者說明老闆是個投機取巧之人，無論是哪一種人，都不值得員工跟隨。
所以這樣的公司，顯然就不靠譜。
其次，用微信發公司，很可能這個公司都沒有配置專業的財務人員，
那麼，像小呂那樣，碰到此類公司該如何處理呢？
我給了幾條建議：
建議一：不去這樣的公司上班。本身這個公司和老闆就不太靠譜，今天可以用微信發工資，
建議二：給老闆提建議，希望對方可以糾正。針對那些不懂法的老闆，善意的提醒也許還會起到效果；可是你卻很難喚醒一個裝睡的人。
建議三：假如老闆不聽建議，執意要給你用微信發工資，你也可以去勞動部門舉報（匿名），畢竟企業裡頭也不僅僅就是你一個員工這樣發工資，老闆碰到了有關部門審查，這個做法也必須得進行調整。
我們國內的企業成千上萬家，總有個別企業的老闆是不遵守法律法規，就連發工資都是通過微信。
希望我們都不要成為這樣公司內的員工，也希望這樣的企業越來越少。
各位朋友，您有類似的遭遇嗎？