在職場，越是同事喜歡、領導欣賞的聰明人，越有一種表現，難怪與眾不同
在職場，真正聰明的人，往往都有一種表現，同事很喜歡，領導也欣賞；在職場，越是同事喜歡、領導欣賞的聰明人，也越是有這種表現，錯不了。這一種表現就是懂得分享。
在職場，真正聰明的人，往往都懂得分享，經常能夠積極地把自己的工作經驗和心得說給同事聽，給同事提供幫助，做同事的好搭檔。因為他們明白，團隊需要相互協作，同事的進步和成長最終對自己也是有益的。
如果敝帚自珍，單純把同事當作競爭對手，什麼也不願意給同事分享，生怕同事比自己優秀，比自己獲得更多的利益，那麼最終會導致雙方受損，團隊受害，工作任務無法很好地完成。
小黃是一家培訓機構裡的培訓老師，他們團隊有八個人，工作內容就是講課、寫課件，偶爾帶學生去參加各種比賽。有一次，小黃要帶一名學員去參加市里組織的比賽，一連好幾天都在想比賽課件怎麼寫。
有一天，幾位了老師圍在一起給小黃出謀劃策，有一位老師說道：「上次小利說自己也帶學生參加過這樣的比賽，得了第三名，要不你去問問她，看看她的課件是怎麼寫的？」
這時，小利正巧上完課回到辦公室，小黃想都沒想便問道：「唉，小利，上次你參加比賽的課件借我看看唄，我取取經。」
小利臉一紅，支支吾吾地說：「早就不知道讓我扔到哪裡去了，你自己寫吧。」
「我只是借鑒一下，不會抄你的，用得著這麼小氣嘛！」小黃看小利明顯是不想借給自己，情急之下說道。
辦公室裡的氛圍一下子尷尬起來，小利又回道：「小氣怎麼了，抄別人的算什麼好漢！」
小黃還想還嘴，結果被同事給勸阻住了。此後，二人見面都是繞著路走，有工作要交流的時候也讓其他同事傳話。好幾名同事也都不再願意與小利說話，好幾個老師在一起說說笑笑的時候，小利都插不進去。
當小黃需要幫助的時候，同事小利卻不願意分享自己的經驗，同事們看到她是個不願意分享的人，都認定她小氣、自私，
其實，在工作中積極與同事分享，並不意味著你會失去是什麼，相反，你會獲得的更多，因為在你給予積極分享的同時，同事也會樂于與你分享，幫助你，領導也會欣賞你。
就像兩個人，每人有一個想法，相互分享之後，每個人就都會擁有兩個想法，只有和同事團結協作，友好相處，工作才能更加順暢，才能將自己的本職工作做好。
那麼，在職場，如何才算是積極分享呢？
首先，在工作中要形成不懂就要問的習慣，有問題積極提出來，才能獲得別人的建議和經驗，問題才能得到有效解決。所以，分享心得和經驗的基礎是分享問題，沒有問題，分享也就無從談起。
其次，要時刻保持學習的心態。三人行，必有我師，任何人都可能會有我們可以借鑒或學習的經驗。成功的人之所以成功，正是由于他們勤奮好學，能積極聽取別人的建議或意見，運用在自己的工作中。
總之，職場上，只有每個人都保持一種積極分享的心態，做其他同事合格的「搭檔」，才能打造一個無堅不摧的團隊，