碰到糟心的「小人」上司,掌握5項弱點,把「小人」乖乖制服
首先,我們先來說說「小人」上司都有哪些行為?
在職場上,最怕碰上「小人」上司,比如當面一套,背後一套,答應你的承諾,從來不兌現,嘻嘻哈哈,打馬虎眼,不會給你任何指示和資源,而你又不能把他怎麼樣,氣得咬牙切齒也沒用。
還比如,處處挑刺,又自私又虛偽,從來不會擔責任,要是有一點功勞或成績,馬上在大上司面前跳出來,趕緊來邀功。
大上司不在時,他高高在上,作威作福,恨不得自己是一把手的皇帝,讓下人來伺候;
大上司在時,自己夾著尾巴恨不得跪下當孫子,一面諂媚,迎合大上司,大上司說一,
大上司一走,這個「小人」上司立馬神氣抖擻,活像一隻嘎嘎亂叫的大公雞一樣,轉頭就罵公司各種不是,罵下屬各種無能,罵完一圈,自己在桌上慢慢品茶,餘音繚繞……
自私自利,貪小便宜,無人性,有官架子,拿雞毛當令箭,讓下屬背鍋,陷害有能力的下屬,偏心對待自己「心腹」,甩鍋給下屬……那針對「小人」上司,我們有什麼招數,可以制服「小人」上司?
第一步要做的就是「察」。
觀察、洞察你的上司,察他的表面,洞察他表面的行動和隱含的內在含義。知己知彼,百戰不殆。
第二步,找機會接近「小人」癖好。
比如,我之前遇到過一個上司,非常小人,但他特別喜歡喝茶,而且喝得茶都特別高級。我也是實在沒辦法,誰讓人家是上司呢,目前自身能力又不能坐這個位置,只能忍氣吞聲,各種討好。
于是,送了他一盒茶葉,好像是公司某個重點節點活動時,悄悄送給他,
不過,我當時還留了一個心眼,留了私人證據。當然,兔子急了還咬人呢,迫不得已時,不過是給自己留一線保障罷了。
後來,這位「小人」上司對我還算不錯,我也是加緊在給人能力上提升,再後來,我想無法改變公司決定,只能改變自己,跳槽遠離了這個環境而已。
但我往往建議職場人,碰到「小人」上司時,千萬不要意氣用事,這樣做只會讓親者痛仇者快,上司巴不得你立即滾蛋,而你自己也一分補償金沒有。
如果說你的「小人」上司,手段極其卑劣,那就要有意識收集一些證據,最好是語音、圖像、文字這些,到最後需要攤牌了,不至于過于被動,即使是勞動仲裁,也佔有優勢的。現在只要員工不違紀,公司不給補償金,是很難解聘員工的。
所以,你的腦子要靈活一些,不要傻乎乎給別人做嫁衣。要想找證據,工作中多得是機會,一定要多多動腦子。
還是那句,降低預期,端正心態。
打狗還得看主人吧,再說了,「小人」上司這種類型的人自身就很諂媚的,你不要怕他,只要你的工作能力、工作細節多多讓上面的上司看到,如果上面的上司有機會在大場合能表揚你,那「小人」上司自然也會高看你一眼。
我記得,有次在電梯裡碰上了董事長,
所以,在職場上,靠山、人脈、資源很重要,你要麼有靠山,要麼有強大的群眾基礎,「小人」上司還真不能把你怎麼樣。
3.提升自己的競爭力,任何時候都是立足職場的本事在公司裡,判斷一個員工是否有能力,關鍵是看他能否給公司帶來利益價值。公司講求利益,而你能為公司創造價值,那麼,你就是公司裡得寵的人。
你如果在公司能掌握無人能及的技能,是公司裡的核心人物,即使你態度不好,即便有「小人」上司擋路,公司只要需要你,
總的來說,你的競爭力就是你的盾牌,只要你的核心競爭力足夠強,無人能動你半根毛發,連「小人」上司也拿你沒辦法。
如果「小人」上司給你有些刁難,
在這個過程中,一定要多多收集對自己有利的證據,這樣就會多一份自我保護的屏障。
動動腦子,如果你有機會給他設個局,把他裝進套子裡。人人都有致命缺陷,小人更是。有的貪財,有的好色。只要知道他的軟肋在哪兒,找機會給他設個局,讓他鑽進去,然後拿到他違法或不雅的照片或視訊。但是,他得管你叫爺爺!
當然,如果你把臉一抹,直接懟他,這個的確是要冒風險,而且還需要承擔最差的後果的,比如把你開除了。
一般情況來說,小人一般都是欺軟怕硬。你越是忍讓,他越是嘚瑟。得寸進尺的就是這種人。
中國有句古話,敢戰才能止戰。逼急了,直接跟他翻臉,明確告訴他,如果再欺負人,小人下班挨板磚。這招很管用,你可以試試!這個,體制內就算了。體制外的,需要你想好自己的出路。
所謂道不同不相為謀,我沒必要為了「小人」上司忍氣吞聲或改變自己(指不好的方面),如果和討厭的上司一起上班,心情真的不是很爽,我覺得,就算工作,也要開開心心工作,不想浪費時間在沒有意義的事情上。
最後,這些小人上司一般都沒有好下場,老闆也是聰明人,有些老闆是知道他是「小人」也沒有什麼本事,只是他還有謀方面的利用價值,如果時間到了,他也會被踢走,畢竟公司不養閒人,還是一個很閑的「小人」。
如果老闆一味裝聾作啞包庇小人,那這樣的公司,你也沒有接著待下去的必要了,浪費生命啊!
人的一生會遇到很多人,可能遇到100個上司,前99個都是三觀不合的人,但我願意一直去尋找,直到找到一生的好上司,追隨一生!
所以,有幾點再次強調:
(1)努力提升自己的能力,面對「小人」,討好接近沒用的,一定要保持不卑不亢,證明自己不可欺,這是骨子裡的硬氣;
(2)擁有遠超小人的能力,他們反而會向你靠近,企圖獲得你的認可,此時可以借力打力,讓他們從心理上認可你;
(3)敬而遠之,少接觸,不得罪。說話不說深,順著他的意思不拓展,儘量認可他;
(4)你不清楚,「小人」什麼時候可以得志,萬一哪天上位,一定會公報私仇,何必招惹他;
(5)心理強大的人,減少和「小人」接觸頻率,在低谷時學習,提高自己,等待有朝一日,讓有能力的人除掉他;
(6)等自己強大起來,不受「小人」的壓制,千萬切記,上司的能力、質量可能不如你,但只要他是上司,就儘量不要與他抗衡,小打小鬧只能打草驚蛇,自損八百,最好積蓄力量一招斃命。
還是那句話,懂得默默提升自己的競爭力。潛移默化中,你已經成為職場上不可欺負的人。
最後,有位資深職場人,跟我提過,他說:小人勢力大時,選擇獻媚;小人勢力弱時,果斷遠離。面對「小人」上司,需要分清階段,果斷轉型,這才是政治智慧!
所以,勞心勞力都不是恒久的,最好的方法就是找一個適合自己的環境,人生苦短,能開開心心把錢掙了,為什麼要委屈自己,只要自己有能力,天下都是舞臺!
比如把你開除了。一般情況來說,小人一般都是欺軟怕硬。你越是忍讓,他越是嘚瑟。得寸進尺的就是這種人。
中國有句古話,敢戰才能止戰。逼急了,直接跟他翻臉,明確告訴他,如果再欺負人,小人下班挨板磚。這招很管用,你可以試試!這個,體制內就算了。體制外的,需要你想好自己的出路。
所謂道不同不相為謀,我沒必要為了「小人」上司忍氣吞聲或改變自己(指不好的方面),如果和討厭的上司一起上班,心情真的不是很爽,我覺得,就算工作,也要開開心心工作,不想浪費時間在沒有意義的事情上。
最後,這些小人上司一般都沒有好下場,老闆也是聰明人,有些老闆是知道他是「小人」也沒有什麼本事,只是他還有謀方面的利用價值,如果時間到了,他也會被踢走,畢竟公司不養閒人,還是一個很閑的「小人」。
如果老闆一味裝聾作啞包庇小人,那這樣的公司,你也沒有接著待下去的必要了,浪費生命啊!
人的一生會遇到很多人,可能遇到100個上司,前99個都是三觀不合的人,但我願意一直去尋找,直到找到一生的好上司,追隨一生!
所以,有幾點再次強調:
(1)努力提升自己的能力,面對「小人」,討好接近沒用的,一定要保持不卑不亢,證明自己不可欺,這是骨子裡的硬氣;
(2)擁有遠超小人的能力,他們反而會向你靠近,企圖獲得你的認可,此時可以借力打力,讓他們從心理上認可你;
(3)敬而遠之,少接觸,不得罪。說話不說深,順著他的意思不拓展,儘量認可他;
(4)你不清楚,「小人」什麼時候可以得志,萬一哪天上位,一定會公報私仇,何必招惹他;
(5)心理強大的人,減少和「小人」接觸頻率,在低谷時學習,提高自己,等待有朝一日,讓有能力的人除掉他;
(6)等自己強大起來,不受「小人」的壓制,千萬切記,上司的能力、質量可能不如你,但只要他是上司,就儘量不要與他抗衡,小打小鬧只能打草驚蛇,自損八百,最好積蓄力量一招斃命。
還是那句話,懂得默默提升自己的競爭力。潛移默化中,你已經成為職場上不可欺負的人。
最後,有位資深職場人,跟我提過,他說:小人勢力大時,選擇獻媚;小人勢力弱時,果斷遠離。面對「小人」上司,需要分清階段,果斷轉型,這才是政治智慧!
所以,勞心勞力都不是恒久的,最好的方法就是找一個適合自己的環境,人生苦短,能開開心心把錢掙了,為什麼要委屈自己,只要自己有能力,天下都是舞臺!