無論你到哪家公司入職，請先問清楚這5個問題，免得幾天又要辭職
快到年底，很多同學開始心思活絡，想換工作了。
此時此刻，是不是有人在偷偷摸摸修改簡歷，準備面試呢？
我發現很多人跳槽換工作往往陷入一個惡性循環：
1，現在的工作做得很不開心
2，跳槽，裸辭，投簡歷，面試……
3，還沒找到新工作，身上的錢快花完了
4，趕緊先隨便找個工作！生存要緊
5，隨便找的工作自然不滿意，繼續不開心
6，又想跳槽了……
以上就是很多人找工作的流程，是不是又被我說中了？
那麼，該如何避免進入這種惡性循環呢？
有些公司，就算你入職了，沒過多長時間，又會辭職，白白浪費時間，徒增麻煩。
建議你在進入一家公司之前，最好是在面試階段，提前搞清楚幾個關鍵問題，可以很大程度避免你跳槽踩雷。
判斷一個公司是否適合你，
第一，你和這家公司的三觀是否符合一致。
很多人會說「我來公司就是掙錢的，公司三觀跟我有啥關係」，但其實沒有這麼簡單。
我有個朋友，前段時間裸辭後，面試了十幾家公司，眼看手頭的錢快花完了，急于確定一份工作，
這家公司是做網店的，朋友應聘的崗位是「商品文案」，主要就是給這個店的商品寫產品描述，要求文筆好，月薪一萬二。
一般來說文案的工資不會給到這麼高，大多數公司也就是六七千。
這家公司給得很高，
進公司一個星期之後，才弄明白：原來這家公司是賣山寨貨的……
就是各種仿，各種偽裝，各種抄襲大牌，她負責商品的文字介紹，還要儘量讓顧客相信這是真的。
做了一段時間之後，朋友覺得實在受不了了，做這種工作對她良心是一種折磨，後來就辭職了。
所以公司的三觀跟你是否一致還是蠻重要的，如果太超出你的接受底限，工作勢必會很痛苦，不會長久。
第二，公司的產品/服務是否有行業競爭力。
面試之前你可以對即將去的這家公司，稍微做一些功課，搜索一下這家公司的名字，看看她們具體是做什麼的。
在行業的排名怎樣，網路上的評價如何，等等。
這些資訊掌握起來並不難，可能幾分鐘就能瞭解個大概，這樣有兩個好處：
第一，面試的時候可以對應面試官提出的「你瞭解我們公司嗎」這樣的問題，不會毫無防備，給面試加分；
第二，看看這家公司實力如何，在行業裡是什麼地位，可以為你後面在幾個工作裡做選擇時，提供一些參考。
第三，公司的產品/服務是否專注、垂直。
小編以前待過一家公司，這家公司剛成立兩個多月，老闆野心很大：
一會兒想做跨境電商，一會兒想開發社交軟體，一會兒又想嘗試直播、短視訊……
總之，公司創辦的前半年，幾乎每隔一個月就會轉換一次公司的戰略方向。
老闆一有新思路，第一件事就是招聘相關的專業人員。
一個月之後，又不想做了，員工也白招了，整個公司雜亂無章，看上去幹啥的都有，卻都沒有什麼實際的事情在運行。
這個公司還沒堅持一年，就倒I閉了。
所以面試的時候，要問清楚這家公司的經營領域是否是垂直的，深耕一個領域堅持下去，才有可能看到好的結果。
第四，公司是否有加班文化。
有些公司在面試階段，如果你問HR「加班是否嚴重」，HR多半會回答：
「我們公司原則上不鼓勵加班，除非是你自己沒安排好工作，或者專案實在是緊張，才會加班。」
但還有一種公司的HR，直接反客為主，先拿出咄咄逼人的態度，追問員工「我們公司加班很多，你能否接受？」
後者這種公司，多半是有非常嚴重的加班文化，HR這樣做其實是對員工的一種篩選，能接受這種強度的，入職之後才好拼命地壓I榨。
如果你不接受高強度加班、並且還把加班當做理所當然的公司，那麼這種公司肯定不適合你。
第五，公司的年輕人多還是中年人多。
以前都說是年輕人多的公司更有前途，更有活力；
但現在來看，中年人多的公司，反而是經歷住考驗的好公司。
還記得2018年前後，很多勢單力薄的互聯網公司就沒經受住考驗，大批量的關門了。
撐過那段時間的公司，當時二十來歲的員工，也就是八零後和九零後，現在也大多奔三、奔四了。
也就是說，當前你能在招聘網站上看到的公司，成立超過五年以上的，都是一些成熟的公司，有經驗豐富的中年員工「坐鎮」，公司會更「健康」，更有長久支撐下去的能力。
以上「即使入職也會很快離職」的公司的五個特徵，你公司有中的嗎？中了幾條？
一個月之後，又不想做了，員工也白招了，整個公司雜亂無章，看上去幹啥的都有，卻都沒有什麼實際的事情在運行。
這個公司還沒堅持一年，就倒I閉了。
所以面試的時候，要問清楚這家公司的經營領域是否是垂直的，深耕一個領域堅持下去，才有可能看到好的結果。
第四，公司是否有加班文化。
有些公司在面試階段，如果你問HR「加班是否嚴重」，HR多半會回答：
「我們公司原則上不鼓勵加班，除非是你自己沒安排好工作，或者專案實在是緊張，才會加班。」
但還有一種公司的HR，直接反客為主，先拿出咄咄逼人的態度，追問員工「我們公司加班很多，你能否接受？」
後者這種公司，多半是有非常嚴重的加班文化，HR這樣做其實是對員工的一種篩選，能接受這種強度的，入職之後才好拼命地壓I榨。
如果你不接受高強度加班、並且還把加班當做理所當然的公司，那麼這種公司肯定不適合你。
第五，公司的年輕人多還是中年人多。
以前都說是年輕人多的公司更有前途，更有活力；
但現在來看，中年人多的公司，反而是經歷住考驗的好公司。
還記得2018年前後，很多勢單力薄的互聯網公司就沒經受住考驗，大批量的關門了。
撐過那段時間的公司，當時二十來歲的員工，也就是八零後和九零後，現在也大多奔三、奔四了。
也就是說，當前你能在招聘網站上看到的公司，成立超過五年以上的，都是一些成熟的公司，有經驗豐富的中年員工「坐鎮」，公司會更「健康」，更有長久支撐下去的能力。
以上「即使入職也會很快離職」的公司的五個特徵，你公司有中的嗎？中了幾條？