越無能的領導，越有4種表現，別再傻傻跟隨了
有人說，對于一個職場人來說，最幸運的莫過于遇到一個好領導，他們不僅可以讓員工發揮出自己的才能，還能讓員工飛得更高更遠。
但是，相反的，對于一個職場人來說，最可怕的也莫過于遇到一個無能的領導，整天忙得跟狗一樣，結果卻什麼也得不到。
正如俗話所說：「主將無能，累死三軍。」
所以，如果大家遇到了無能的領導一定要趁早離開。越是無能的領導越有這4種表現，大家務必小心。
「這麼簡單的事都搞不定？你怎麼不早點跟我說呢？」老王又在公司裡大罵下屬了！
自從老王入職以來，幾乎每一天都能聽到老王的怒駡，可是，老王的怒火不僅沒有換來工作效率的提升，反而逼走了不少能人異士。
並不是說罵人不應該，只是老王的罵完全只是為了發洩情緒，他早就忘記了，下屬在很早前就回饋過這個項目難以推進。
當時，下屬向他回饋時，他還把下屬懟了回去：「這點小事還要向我彙報？你自己不會想辦法嗎？」
正是這種只發脾氣不解決問題的操作，才造成了今天的局面。
無能的領導總覺得下屬應該是萬能的，自己只要負責制定大目標就足夠了！如果目標無法完成，那一定是下屬出了問題！
在他們看來，自己的決策與做法是絕對沒有問題的，之所以導致失敗，那完全是因為下屬沒本事，跟著這樣的領導做事，你要是做事做砸了，他會把所有的責任都推到你身上；如果你幸運的完成了，他也只會覺得自己的決策實在是太英明神武了，對你的付出視而不見。
我以前入職過一家公司，只待了不到兩個星期就離開了，原因就在于領導實在是太愛開會了！
每天早上過去先開一上午的會，晚上下班前繼續開半小時，星期六還有花一整天繼續開會。
如果說，這些會議真的能解決問題，那我倒是完全可以理解。可實際上呢，一個推廣方案討論了一個星期，
而且，這領導特別喜歡在會議上調戲其他女同事，搞得公司氛圍烏煙瘴氣、人心渙散。
跟著這樣的領導，你就別指望能學到什麼有用的東西了！跟著他玩個幾年下來，基本上也就只知道玩樂了！
不知道大家有沒有遇到過這種喜歡玩權謀術的領導，他們的心思不在于怎麼提高公司績效上，而在于鑽研怎麼對付下屬，怎麼避免被能力強的下屬擠出局。
我朋友小劉就遇到過這樣的領導，小劉是個學習能力特別強的人，其能力在公司屬于特別整個部門天花板的水準。
可就是這麼一個人才，愣是被無能領導給逼走了！當領導發現自己的威信不如小劉時，他就開始各種動手腳，給小劉潑髒水，害得小劉根本沒法待下去。
跟著這樣的領導，你能有什麼前途呢？他只會妨礙你好好發展，你越是拔尖，他越是視你為大敵，在這樣的領導下面做事，
朋友老昊曾經遇到過一個老闆特別奇葩，他們公司已經拖欠2個月工資了，可是，老闆在會議上還指責這些辭職的員工，說他們都不是「真兄弟」，只能同甘不能共苦。
可是，這老闆卻忘記了，當初他們辦活動賺錢的時候，
還有一次老闆進多了貨賣不出去，他乾脆下個命令，讓所有的員工必須要買2份，否則就直接扣工資。
跟著這樣的領導，你只能被無情的剝削，當他需要你的時候，你就是他的兄弟，當他不需要你時，你就是什麼也不是。遇到這種領導，還是趁早離開吧！賺錢的時候沒你，賠錢的時候就怪你不夠義氣了！
在一家公司裡，如果員工無能，那頂多是一個崗位的工作出現問題；但如果領導無能，其職權越大，就越危險，甚至可能直接導致公司走向覆滅。
所以啊，對于員工來說，一定要擦亮雙眼，避免跟錯領導；而對于領導自己來說，則應該不斷學習與反思，避免成為「公司罪人」。