職場生存法則：人在單位，少說話，多做事，你就贏了

人在單位，如果你是個沒有背景、沒有關係的老實人，想要出人頭地，唯一的捷徑，就是用實實在在的業績說話。

從跑腿打雜到獨當一面，這個成長的過程，或許三年五載，或許十年八年，你不要抱怨領導和同事太過苛刻，不好相處，你要時時問問自己，是不是做到了「少說話、多做事」，用隱忍和堅持鋪就自己的成功之路。

01.人微言輕的時候，與其抱怨，不如實幹。

小鄧作為高學歷人才，通過招聘考試，成為了單位裡的正式員工。她因為自己是碩士研究生，在同事中屬于學歷最高的人，因而對自己的定位，就是「做大事」的人。

對于領導安排的從辦公室工作，諸如接打電話、辦文辦會、寫資訊報導、公務接待，在小鄧看來，這些耗時費力還要處處考慮周全的「小事」，沒有技術含量，也沒有任何價值，所以，他總是心不在焉。

為此，他經手的事情，不是有錯別字，就是格式有錯，

甚至內容表述出現邏輯錯誤，讓與之一起共事的人，每天都如同「拆盲盒」，無比忐忑，為此常常旁敲側擊，讓小鄧「用點心」。

對此，小鄧也感到特別無辜，對很多事情都提出了自己的看法，要求要麼簡化程式，要麼省略不做，還直言自己很委屈，非但沒有功勞，連苦勞領導也視而不見。

久而久之，大家對小鄧都失去了耐心，也沒有人好心地提醒他該如何正確對待工作了。

初入職場，第一步就是要學會放低姿態，擺正位置，踏實做事。不管是對于制度與規則的質疑，還是對于分工合作的異議，都要懂得接納和適應，用實實在在的業績，讓自己立足，用出類拔萃的表現，讓自己成為獨當一面的人，到那時，說出來的話，才有人聽，才有人相信。

02.人在職場，沒有規劃的人生無異于一場災難。

有句話是這麼說的：「當你想做成一件事的時候，全世界都會為你讓路。」

人在職場，一個有職業規劃的人相較于一個得過且過的人，總會走得更篤定，也會走得更遠。

曾經看過一個勵志故事：

一位大學聯考落榜、在深圳流水線上拿2300月薪的女工孫玲，

用微薄的工資學程式設計，玩命自考、攢錢留學，最終成為坐進谷歌辦公室裡的一名高薪軟體工程師，年薪80萬RMB。

明明拿了一手爛牌，最後卻打出了「王炸」，不得不說，這是大寫的傳奇，也是普通人「改天換命」的榜樣。

查看孫玲的履歷，我們可以看到，她成功的秘訣在于：不想過一眼望到盡頭的人生，于是不停地學習、折騰、開拓自己。

職場規劃並不是從一開始就能夠一眼望到頭，孫玲每一次充電學習，都讓她換一份更高平臺的工作，也讓她更進一步靠近心中夢想。

在不斷地堅持與努力中，規劃變得越來越清晰，起初只有一個大概的方向，最後卻能結合自身的專業和特長，準確地找到屬于自己的座標。

人在職場，不要害怕起點低，不要害怕職位低，最要緊的，是你對自己的職場之路，有沒有期待，有沒有規劃，一旦你確立了目標，並不折不扣地去踐行，那麼，終有一天，你會如願以償。

03.職場不相信眼淚，能成事才能立足。

表妹雪輝從傳媒學校畢業之後，

考入了一家縣級電視臺，在這個十八線小縣城，她一邊享受著正式編制的安穩，一邊忍受著高強度工作的煎熬。

用表妹的話來說，她所從事的工作，有著一線城市的高標準高要求，但工作待遇還不如一個工地上貼瓷磚的工人。

每次採訪，都是開著自己的車，在山路上蜿蜒盤旋，起初還不敢上路的她，被鍛煉成了一個能隨時開「倒車」的老司機；每次做節目，一個人採編播，全流程都搞定。

起初，完不成任務的時候，她會哭；拿到手中那一點點微薄的工資時，她也會哭。但哭得昏天黑地又能怎麼樣？

雪輝想要辭職，到更高的平臺去發展。父母也不全然反對，支持她通過自身努力，考到市區或省城去。

就這樣，雪輝堅持了五年，

從一個唯唯諾諾的小女孩，成長為一個經驗豐富的媒體人，她離開了小縣城，應聘到了省城的一家電視臺，雖然又是從最基礎的工作做起。

但她對未來充滿了信心，因為有過硬的技術，因為有累積的經驗，她做什麼都不再畏首畏尾了。

04

結束語：

人在單位，

表面上每個人都差不多，實際上，不同的家世背景，早已經決定了有的人就是能夠平步青雲，而有的人則需要付出百倍努力，才有可能脫穎而出。

所以，當你一無所有，也一無是處的時候，不如安安靜靜地做事吧。

就像稻盛和夫，他成功的起點，也是因為他研製出了一款新產品，暢銷市場，這個舉動不僅讓他所在的企業起死回生，也堅定了他創業的信心。

不管環境如何變換，當一個人虛心學習，踏實做事，便總能如魚得水，總能從絕境中崛起，那麼，他想要的一切，也會水到渠成。