情商高的領導，會有這5種情高情商的表現，可以深交

近日在論壇中看到有位網友分享了他們公司的工作經歷，有位主管在進入公司工作之後，看到幾個員工不願意加班，于是便跪在工作群，直接辱駡員工：不加班就像狗一樣滾出公司，但是公司老闆看到資訊之後，也是第一時間訓斥了主管一番，並且把主管開除，因為公司老闆覺得如果以這樣的方式來威脅員工，相信大家都不會服氣，所以在工作群也是告誡所有管理者一定要學會尊重員工，理解員工，即便是在有更多加班工作任務也要站在員工的角度去考慮問題，聊天內容曝光後，不少員工都非常佩服老闆的做法，

因為主管確實不合情理，但是老闆卻通過高情商的一面來折服了大部分的同事。

筆者認為，如今在進入社會工作後，大家都希望自己能夠跟一些情商高的領導深交，這樣就可以跟領導維護關係讓自己在公司有較好的前途，怎樣判斷領導情商是高是低呢？其實那些情商高的領導，往往都會有以下這三種高情商的表現，一定要抓住良機。

第一、高情商的領導在和員工打交道時會保持一定的尊重，這樣就可以通過親切感來拉近彼此之間的距離，往往會贏得同事的好感，所以大家在公司工作，在人際交往中一定要學會尊重他人，無論是作為員工還是領導。在表達自己真實想法的時候，

一定要更加禮貌。在他人發言或者是跟他人溝通的時候，不要總是搶著打斷他人的說話內容，等到他人把話說完再表達自己的想法才是最合適的。

第二、高情商的領導絕對不會情緒化，能夠每天保持積極樂觀的心態，絕對不會在同事或者是他人面前刻意地抱怨，

因為他們遇到什麼問題都會從容淡定去處理去應對。

第三，在和員工相處的時候不會隨意地議論其他同事，因為這些話題或者是一些不合時宜的內容，可能就會傳到他人耳朵裡，天下沒有不透風的牆，所以大家一定要在說話的時候避免讓他人尷尬，這其實就是最保險的做法。

第四、不在同事面前炫耀和耀武揚威，如果一個領導總是在同事面前刻意炫耀自己的財富，那麼自然就會讓同事感到非常自卑，甚至會有一絲地厭惡你，而情商高的領導他們都會特別地真實，而且特別真誠，他們絕對不會把同事或者員工當成笑話。

第五、情商高領導不會做一些搶風頭的事情，他們能夠在和員工相處的時候瞭解到每個員工的情緒，絕對不會區別對待，對于他們來說，其實如果總是有一些特殊的看法，可能就會給自己樹立敵人，所以他們都不會刻意地去表現自己。