這三種小人不適合做管理者，會讓公司走下坡路，別深交

近日在論壇中看到有位老員工老張吐槽：他在公司裡工作了5年的時間，沒有功勞也有苦勞，可是前不久公司入職一位新主管，看到老張遲到一分鐘，竟然直接罰款1000元，因為老張此前也是因為一些小事情得罪了主管，所以主管一直看老張不順眼。

很多同事都認為老張太冤枉，所以大家一起找到公司老闆，希望老闆能夠公正地去處理矛盾，不過最後的結果卻讓大家大跌眼鏡，老張反而被公司開除了，而在離開公司後老張申請了勞動仲裁，法院的判決讓老張特別地開心。

因為公司無故開除員工，違反了相應的勞動法協議和規章制度，所以公司被判賠償老張近6.5萬的賠償金。

很多網友看到後都覺得太解氣了。大家在公司裡打拼多年，其實都會看到一些小人的真面目，那麼一定要學會遠離，更要通過合理的方式去維護權益。

筆者認為，如今在進入職場工作後，其實有很多員工渴望自己能夠成為真正的管理者，可是他們卻並不知道自己如果沒有能力，是很難在公司裡位居高位，被他人所認可的，而以下這三種小人其實就不適合做管理者，只會帶領團隊走下坡路。

第一、根本就不想全方位地去考慮問題，

也沒有系統化的思維，所以在做決策或者是在執行任務的時候，很容易跟員工或者同事產生矛盾，其實那些越有遠見的管理者或者是領導者，他們在做決策的時候都會有自己的目標和計畫，他們可以犧牲掉，現在的利益可以說看得非常地長遠，對于他們來公司團隊才是至關重要的。

第二、小人並沒有寬廣的心胸或者格局，在和員工相處時總是擔心下屬能力特別強，功高蓋主，所以這些領導在公司的工作崗位中往往會抓住員工的缺點不放手，其實聰明的領導或者是管理者，他們都能夠鼓勵員工去發揮自己的特點，可是有些領導就是並不願意發揮團隊每個成員的優勢，所以導致團隊越來越沒有競爭力。

第三、滿口謊言，在公司裡工作也會耽誤眼前的業務，大多數領導作為管理者在公司的工作確實需要擁有一定的承擔能力，如果沒有冒險精神，那麼無法在行業中得到創新或者改變，也沒有辦法尋找新的機會和資源，可是如果領導總是滿口謊言不講承諾，

就很難做出英明的決策。