如何判斷一份工作該不該辭職？如果遇到這3種情況，就別猶豫了

年初的時候，小藍被公司調回本部上班。調回去之後，她就發現自己沒有了主心骨業務，每天都是上司安排什麼，她就做什麼，還有部門主管不願意做的，繁瑣的專案也都會扔給小藍一個人來做，可即使做得再好，也得不到表揚，做錯了還要被扣工資，這讓小藍感到十分苦惱。但是，因為小藍性格內向，不敢表達，所以遇到這種情況，她也沒辦法反駁。她現在很糾結，自己到底要不要辭職，她考慮到公司發展前景不錯，福利待遇也好，但是，她得不到大上司的重視 ，還時常被小上司針對，就感覺職場生存太難了。

在職場中，每天都有很多人想辭職，但總會因為缺少勇氣或是退路，而打消辭職的想法。其實，大多數人並不知道自己該不該離職，常常是一份工作幹久了，覺得煩了、累了，沒心情繼續再做下去了，繼而就萌生了辭職的想法。但是，大家應該都知道，

也都經歷過，從有離職的念頭，到真正下定決心離開，往往都需要一段漫長的時間，在這段時間裡，反復糾結和猶豫。

那麼，如何判斷一份工作應不應該辭職呢？一般情況下，如果工作中出現以下這3種情況，就別再猶豫了，建議儘快找下家，是時候該辭職了。

第一種情況：升職加薪無望

每個人在進入職場後，普遍都有一個目標就是升職加薪，但是，大家都知道工作崗位和辦公人數是不成正比的，同一個公司，幾十個人競爭一個位置是常有的事。

正是因為崗位數量有限，就導致升職加薪的機會也十分有限，很多人常會與之擦肩而過，有的人在公司工作好幾年，甚至是十幾年，因為各種原因都無法得到晉升的機會。

如果出現這種情況，

升職加薪總是沒有你的份，那就可以考慮辭職了。

長時間在同一個職位上工作，能學的東西，還有進步的空間都會變得越來越少，可能每天做的都是一些重複的機械性工作，對于自己的能力並沒有任何幫助，對于工作經驗的積累也是無益的，還浪費了很多寶貴的時間。

所以，在一個公司再待下去，無法有所長進，升職加薪更是無望，就可以儘早地準備離開了。

第二種情況：工作氛圍太差

在職場中，同事之間是有競爭關係的，很容易發生利益衝突，因此，明爭暗鬥、勾心鬥角是一個很常見的現象，不敢說百分之百，至少百分之九十九的公司都存在這種現象。

正是因為同事之間的勾心鬥角多了，工作氛圍自然也就會變差，每天在公司都要擔心被人算計，處處提防，再加上有的人並不善于處理人際關係，就會產生焦慮的情緒，如果長期處于這種工作狀態，哪裡還有心思和精力工作，最後，工作能力不見漲，倒是各種算計套路學會不少。

所以，如果你不善于勾心鬥角，

遇到工作氛圍太差的公司，還是儘快離職，以免影響自己的情緒。

第三種情況：自身能力與崗位要求不匹配

捫心自問一下，你適合現在的崗位嗎？自身能力與崗位要求不匹配，一般而言，分為三種情況：

第一種，崗位要求太高，而自身的工作能力達不到崗位要求，撐不起工作；

第二種，崗位要求太低，導致自身能力對于崗位來說「過剩」了；

第三種，崗位根本就不適合自己。

如果是前兩種情況，還相對好解決，但要是遇到第三種情況，就需要注意了。

有的人可能會問：「如何知道崗位適不適合自己？」舉幾個例子，比如說讓性格內向，平時沉默寡言，不善表達的人去做銷售，談客戶；讓反應遲鈍，呆板老實的人去做老闆助理；讓對互聯網資訊不敏感的人去做運營等等，

都可以說是崗位不匹配。其實，要想在職場中混得風生水起，就必須清楚自己有什麼本領，適合做什麼工作，找一份能夠發揮自身優勢的工作，才能跟別人競爭。

所以，當你覺得自身能力與崗位要求不匹配時，最好的選擇就是辭職，不然只會在錯誤的道路上消耗自己，堅持用錯地方，也不會有奇跡發生。

總結：在職場中，如果遇到這3種情況：升職加薪無望；勾心鬥角太多，工作氛圍太差；自身能力與崗位要求不匹配，就表明是時候辭職了。這些情況你中了幾條？你最近有辭職的想法嗎？為什麼想辭職？可以在評論區裡分享一下哦。