離職後被原公司喊回去上班，看明白三點，再決定也不遲

工作能力強的朋友們相信都遇到過這樣的事情，在自己離職時領導和公司都沒有挽留自己，沒想到工作搞不定後，卻要將自己喊回去繼續上班；好馬不吃回頭草，多數年輕朋友還是懂的，都會委婉的拒絕。

要是原來公司給開出高價，相信很多朋友心裡都會猶豫，回到原來的單位上班，畢竟會對自己的生活狀態有很大的影響；遇到這種問題，不管是拒絕還是答應，這種事情都有好處和壞處，大家在決定是否會原來單位時，最好是有個正確的判斷，避免自己在後面的工作中有遺憾。

如果是單純的回去幫忙，

要考慮自己目前的公司是否允許，要是回去正式上班，丟掉目前的工作是否值得。

公司裡的老同事孟哥，是公司裡的老員工，領導一直認為他工作不努力，就在三個月前把孟哥給辭退了，而且孟哥也獲得了一大筆補償。

當時孟哥在公司裡時，

確實有很多的時間在玩，但是等到孟哥走了之後，整個公司才發現孟哥的存在時多麼重要，後來連續三個月，也招了不少人，但是能夠取代孟哥位置的人卻沒有，最終公司不得已將孟哥喊回來上班，並且表示給孟哥在原有的基礎上加薪2000元，還給孟哥提供了五年的正式勞動合同。

而孟哥也是個聰明人，也跟公司簽訂了幾條協定，繼續回到公司上班；而且回到公司的孟哥，也是像以前的工作方式一樣，只完成關鍵的核心部分，公司的負責人也是對孟哥非常有禮貌和尊重。

員工的離職不管是被動的還是主動的，都會有一些原因的，優秀員工的離開，用不了多久，多數公司都會發現，想要找一個能夠取代的人是很困難的。

已經離職的朋友，在遇到原來的單位將自己喊回去時，不管自己是以幫忙的身份臨時做事，還是長期回去上班，大家都要正確的看待勞動關係，畢竟丟掉目前的工作，對于自己來說也是一種損失。

每一家公司核心崗位上的人，都會接觸到公司的機密資訊，

在新的公司工作幾個月後，再回到原來的單位上班，有很大的幾率會讓自己吃官司，即便是原公司給的薪資再高，大家是否回到原來的單位上位，都要想清楚；下面小編就來為大家分享，三點關于回原單位上班的事情，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、通過多方面分析，將自己的損失降到最低

當大家遇到原來單位喊自己回去上班時，不僅說明原公司出現了搞不定的事情，而且也證明了自己存在的價值，通常被喊回去的員工，不管是工作能力還是解決問題的經驗，一般都是沒有合適代替者的；在這種情況下，原來的公司一般都會提供豐厚的待遇，並且誠心邀請回去上班。

大家在遇到這種情況下，最好要想想自己目前的處境，雖然是好馬不吃回頭草，但也不是說不能考慮回去上班；除了考慮自己目前的新工作外，更要考慮以及以後的職場生涯，以及原來領導做事的風格和人品；通過多方面的分析之後，再決定是否回去上班，

能夠讓自己的損失降到最低。

二、為了不再原地踏步，果斷拒絕為好

能力強的人真的不缺工作機會，有不少的公司在喊前員工回來上班時，一般都是比較扣，認為給差不多的待遇，就能夠解決問題。

相信廣大朋友們隨著年齡的增長，沒有人喜歡在原地踏步，

畢竟人生都是要向前看的；不管是何種原因選擇離職，說明原來的地方不再適合自己，沒必要再念念不忘，這是很多人不選擇回去上班的原因；有不少的公司，雖然在員工離職時都會挽留，但都是面子工程而已，說不定心裡正在想著讓員工趕緊走人。

在員工離開時，多數領導是不知道員工存在價值的，只有在員工走了之後，公司才發現員工身上的價值，這是很多公司選擇喊回員工的原因；所以說，為了自己避免原地踏步，就不要再回到原來的單位上班了。

三、避免被亂嚼舌根，不要再回原來的公司上班

當大家選擇回到原來的公司上班時，可能不符合大家長期的發展，但是在短期內卻能夠得到更多的彙報，眼前拿到手的利益會更多，不過在工作的用心程度上，也會比以前更高。

要明白人性都是複雜多變的，回到原來的單位上位，多數都是從事原來的崗位，升職加薪的希望很小，畢竟公司想的還是以解決問題。

即便大家以救場的身份，加入到原來的公司，也會被其他的同事嚼舌根子，畢竟任何人都有羨慕嫉妒的心裡，說不定大家還以為你與領導有說不清的關係，很容易在短時間內被排擠出公司；所以說，大家不要隨便再回原來的單位上班。

也會被其他的同事嚼舌根子，畢竟任何人都有羨慕嫉妒的心裡，說不定大家還以為你與領導有說不清的關係，很容易在短時間內被排擠出公司；所以說，大家不要隨便再回原來的單位上班。