強勢上司的3個軟肋，看準了，立馬變成上司左右手

每個上司性格不同，對待工作、對待下屬的風格各異，大體上分為強勢型、親和型、平庸型。

強勢的上司目標明確，執行力強，追求高效，對待員工的態度強硬，雷厲風行氣場強大。對于此類型的上司，是不是就無計可施了呢？

並不是，只要看準了強勢上司這三個軟肋，也能成為上司的左右手。

1、強勢上司最怕下屬辦事低效率。

強勢上司注重時間管理，他們要求員工在既定時間內作出快速反應並執行到位。

如果你抱著「慢慢來」、「慢工出細活」拖拖拉拉這樣的「打太極」式工作效率碰上強勢上司，那麼你要麼跟不上節奏被否定出局，要麼就只能逐漸被邊緣到一些非核心工作。

因此，強勢上司的第一軟肋——急性子高效率，你一定要把握。只有自己在工作中抓重點、抓核心，提高工作效率，你就能獲得強勢上司的認可。

2、強勢上司最怕下屬囉嗦無重點。

目標導向是強勢上司的辦事原則，無論你做什麼，都應該圍繞著我的目標，否則，偏離了目標和宗旨，你做的全都是無用功。

因此，彙報工作你直奔目標，講重點，講主題，摒棄那些非核心部分，真正做到彙報清晰簡明。

上司雖然很強勢，但他最怕聽到下屬囉嗦繁複，講了一堆都沒到點子上，

自然也會惹得上司不愉快。

所以，我們一定要抓住這一點，即使多麼強勢的上司，你按照他的方式和要求來辦事，他自然也是看重你。

​3、強勢上司最怕下屬主意太多。

強勢的上司對比其他風格的上司，他們的控制欲更強，很多情況下，

都要求員工按照自己的思路和方法來完成工作，否則他們會覺得你不聽話，不服管，更加對你有意見。

面對此類上司，即使自己在工作中有更好的方法，也應該用適當的方式與上司先溝通，取得他們的支援後再著手進行。

在強勢上司面前，不要表現得太過高調和能幹。適當弱勢，讓上司的控制欲得到滿足，會對你更好。