領導力是企業的核心：越是沒潛力的領導，在下班前往往愛做3件事，難怪下屬不服，不值得跟隨

在職場上，跟對了領導，就像是千里馬遇到了自己伯樂，畢竟領導關乎著你的前途。

但是想要遇到一個好領導也不是一件容易的事情，一個精明能幹的領導，不光能憑藉自己的實力闖出屬于自己的新天地，而且還能培養出優秀的下屬來。

所以當你進入職場的時候一定要學會辨別你的領導，值不值得你跟隨。

一般來說，喜歡在臨近下班時做這3件事的領導，往往沒什麼潛力。

一、找員工談事情

其實很多員工在工作了一天之後，都希望能夠擁有充足的休息時間，畢竟工作了一天，每個人都是很累的。

越是無能的領導，越是喜歡在臨近下班的時候找員工談話。

如果在這個時候，領導突然把下屬叫過去談事情的話，不僅達不到想要的效果，而且還會耽誤下班的時間。其實領導應該考慮到員工的想法，畢竟是下班時間，想要談一些重要的事情可以等到第二天。

二、越是下班越開會

越是無能的領導，越喜歡在下班的時候開會。

很多領導為了刻意展現團隊的實力，非要在下班的時候選擇開會，雖然引起了很多人的不滿，但是很多員工都會私下議論。畢竟下班時間是員工的私人時間，誰都不希望被佔用。

真正有實力的領導，知道在什麼時候做什麼事情，從不會佔用員工的休息時間。這樣能考慮到大家的情緒，兼顧了大家的休息時間。

三、佈置繁瑣的任務

越是無能的領導，總是越喜歡在下班的時候佈置工作任務。

其實仔細想想，員工工作了一天，

眼看著就能下班到放鬆的時間了，突然就多了很多繁瑣的工作。如果這種情況出現的次數少還好說，如果出現的次數多，那就容易讓下屬產生負面情緒了。

可是很多領導就是比較現實，以利益為出發點。就是希望員工能在有限的時間創造更多的價值，但是創造價值的同時也要考慮勞逸結合，這樣才能保證人才不會流失。

就像前文提到的一樣，遇到一個值得跟隨的領導，就像是千里馬遇到了伯樂。千里馬雖然厲害，也總歸是需要休息的。所以帶團隊不能一味只想著工作，這樣很難為自己的團隊留住人才。

如果你不能辨別自己現在的領導，可以從以上三點來判斷，只有跟對了領導才有大出路。