面試官：桌上有8支蠟燭，吹滅5支還剩幾支？小夥智答：當場錄取
接近年底，很多人想跳槽，小學弟前幾天來問我，說自己想去某互聯網公司應聘產品策劃實習生，問我一些面試技巧。
面試考察的主要是應聘人的想法、人品和能力，能力又包括應變能力、業務能力、溝通能力、人際關係處理能力等等。
想法對于應屆生來說主要是看，如果招聘你，你會不會入職，還有就是和企業文化是否相符合，能不能吃苦耐勞，比如加班這件事的看法。
如果是跳槽的人是面試對象的話，面試官主要是考察你能在公司工作多久，不然招你以後，彼此適應了你又走了，很是浪費企業資源，
做人還是要善良點，在面試過程中，要尤為注意你的行為舉止，對他人保持尊重，只說現狀，不要抱怨或者吐槽其他公司和同事。
能力在面試過程中，能力的測試稍微欠缺些，不可能當場讓你策劃或者做點工作的，
給學弟大概說了這方面的一些知識點，學弟說感覺受益匪淺，還說要在網上再找些資料挑燈夜戰一番。
本以為會比較順利，沒想到小學弟昨天跑來跟我哭訴，說面試題目前面自己還答得好好的，結果突然來了一個主管面試，給他們出了一道題，自己答得也不錯，卻也還是沒被錄取。
面試官問：「桌面上有8支蠟燭，吹滅了5支，還剩幾支蠟燭？」
第一位面試者想都沒想就回答：「這就是一道數學題，很簡單，還剩3支。」面試官聽完直接就把這位面試者「趕」出去了。
第二位面試者看了看狀況，想了想回答說：「還剩5支，其他都被燃盡」。面試官聽完沒有反應，只說下一位。
第三位面試者，也就是小學小心翼翼地回答：「還剩8支，只是問還剩幾隻，並沒有說沒吹滅的是幾支」。面試官聽完依舊沒有反應。
輪到第四位小夥子，他淡然地回答：「除了以上兩位說的可能，還有一種可能，就是0支，蠟燭燒著了桌子，所有蠟燭都燒完了，
結果顯而易見，第四位面試者被當場錄取，學弟很茫然，說自己也沒答錯啊。你確實沒答錯，但是沒有答完啊，就相當于把工作做了一部分，後面的撇下了，領導還能誇你？
所以，面試時，我們一定要注意，不要著急作答，先想清楚面試官到底是想問什麼，