和領導走得太近，到底好不好？看完此文的4點分析，你就懂了

張經理是公司生產部的經理，李主任是車間主任，我和劉勇是李主任手下的班長。張經理和李主任都住在公司宿舍的六樓，我和劉勇住在宿舍的五樓。

每次張經理主持生產部的管理人員會議，劉勇總是帶頭踴躍發言，積極支持張經理的觀點和決定。另外我們還經常看到劉勇在張經理的辦公室裡和張經理聊天，上下班時也總能看到劉勇和張經理走在一起，聊得很開心。在我眼裡，劉勇和張經理走得很近，他是個特別會來事的人，我心想應該向劉勇學習。

管生產是件比較累的工作，所以每到星期天，我們通常都會一覺睡到中午。好幾次，有員工私下告訴我，說看到劉勇在星期天的大清早把早點送到張經理的宿舍。劉勇給張經理買早點的這件事，就慢慢傳開了，我漸漸地發現李主任若遇到什麼事情總喜歡和我商量，而對劉勇的態度是不冷不熱、愛理不理的。

後來，公司增加了3個新的產品專案，相應地也新增了3個生產車間，生產部升格為生產中心。於是張經理被公司任命為生產總監，李主任被提升為管3個車間的生產經理，我被提拔為車間主任，但劉勇還是班長職務。這次人事任命，對劉勇的打擊很大，他的情緒很低落。沒過多久，劉勇就辭職離開了公司。

劉勇為什麼未被提拔？大家想知道原因嗎？原因就在於和上司走得太近！

為什麼不能和上司走得太近？

作為職場中人，我們都知道和上司搞好關係的重要性，但是我們和上司之間的這種關係，是不是要到形影不離、親密無間的程度？回答是否定的！如果你沒有把握好距離上的尺度，和上司走得太近，對你會產生如下4種不利影響：

1、會讓上司失去了神秘感

打個比方：當你爬上山，發現了一個黑咕隆咚、深不見底的大山洞，你雖然對這個山洞充滿了好奇，但你不敢輕舉妄動，因為你不知道洞有多深、洞中是否有野獸。做上司的人，也需要下屬的這種敬畏之心。

站在上司有效駕馭下屬的角度來講，上司要故意給下屬製造一種深不可測、不可輕易冒犯的神秘感和威嚴感。如果下屬和上司形影不離、過分親密，對上司的一切（包括隱私）瞭若指掌，就會讓上司喪失這種神秘感和威嚴感，這是上司不希望看到的。

所以當你挖空心思地接近上司、巴結討好上司時，反而會讓上司對你產生一種戒備心理，上司會認為你的動機不純。

2、會引起同事的嫉妒和敵意

作為員工來說，一方面都有在上司面前爭寵的心理；另一方面又都希望上司能做到公平公正、一視同仁，一碗水端平。如果你和上司走得太近，你身邊的同事就會懷疑上司偏心，同事們就會嫉妒你、孤立你，排擠你。案例中的劉勇為了討好張經理，經常給張經理買早點，就引起了李主任的猜忌。

3、受到職場站隊的牽連

假如你和某位上司走得太近，在大家眼裡，你就是這位上司的親信或心腹。如果哪一天，這位上司在職場權力鬥爭中倒下了，勝利的一方會排除異己，你就會跟著倒楣。

4、讓上司對你產生厭惡心理

就上下級的關係而言，上司一般都是這樣的心理：

（1）上司喜歡那種被人前呼後擁、下屬俯首貼耳的感覺；

（2）上司能看到下屬的忠心和誠意；

（3）上司若有工作安排給下屬去做，下屬能愉快地接受任務；

（4）上司需要下屬説明的時候，下屬能給予力所能及的幫助；

（5）上司需要下屬支援的時候，下屬能第一個站出來堅定地支持上司；

糖吃多了，都會膩的。當你一天到晚地圍著上司轉，對上司噓寒問暖、大獻殷勤，會讓上司感到壓抑，而對你產生厭惡的心理，因為上司需要有自己的私人空間和時間。

寫在後面：

無論你在哪裡工作，為了獲得上司的賞識和器重，和上司搞好關係的確是非常必要的，但是“和上司搞好關係”並不等於毫無尊嚴、沒有底線的“跪舔”。

上司和下屬之間的關係，本質上也是一種價值交換的共贏關係：下屬服從上司的管理，努力工作，做出了成績，就是在為上司創造價值；上司根據下屬的工作表現，為下屬升職加薪，這是上司在為下屬提供價值。