離職時，即便領導加薪挽留，也不要輕易答應，3點原因看透

現如今，為了生活，很多的人在外面努力打工，為的就是給自己創造更好的機會。

想要賺到足夠的錢，讓自己的日子過得更加的舒服一些，就必須努力工作，尋找適合自己的機會。很多人一直在一個公司工作，如果對你有發展可以一直堅持下去，如果你有更好的發展，為什麼做更好的選擇呢？

其實跳槽也是可以理解的，畢竟是為了自己的發展，如果一直在一個公司停滯不前，那麼對自己的未來也沒有太大的發展。

對於跳槽的人，很多人都不懂，他們提出離職的時候，老闆會加薪挽留。

一、公司招人難，領導留你只是權宜之計

一般情況下，領導對你提出加薪挽留，主要都是因為考慮到目前公司人員不足，還有許多工作需要你去做，公司沒辦法馬上招到合適的人來代替你並接手你的工作，所以，領導才往往會用加薪的辦法來挽留你，穩住你。

如果在這個時候，

你被加薪打動，而接受了領導給你開的條件，選擇留下來，那麼你也正是給了他時間，慢慢地去尋找和培養合適的人選來代替你，一旦當領導用不到你時，便會以各種理由來辭退你。

所以，對於很多人來說，領導的加薪挽留僅僅是暫時性的手段而已，除非說你是技術大拿，你對公司來說是不可或缺的人才，你也是真心提離職的，那可能對你加薪挽留才是真正的挽留。

二、領導對你已不信任

當你提出離職的那一刻開始，在領導看來，你已經對公司和工作有了自己的看法，存在較大的意見才會想要辭職。而作為領導，就很難再去信任要辭職的員工了。即便你最後因為領導的加薪挽留而選擇留下來，那你和領導之間的相處都會產生很微妙的變化，正如“破鏡無法重圓”。

所以，最好不要接受領導的加薪挽留，如果選擇留下，不僅很難再受到領導的重用，甚至還有可能隨時找個人來替代你。

三、用加薪試探你是不是真的想走

很多時候，領導會在員工提出辭職後，

用加薪挽留來試探員工是不是真的想走，還是想用離職來“威脅”他。如果你輕易地就因為加薪而答應留下來，那領導心裡也就大概清楚你的用意了。

領導會認為，如果其他公司給你開更高的工資，那你可能就會隨時離開，還有就是你顯然能力還不足，害怕真的離職之後，找不到比現在更好的工作了。

所以，別想著用離職去“威脅”領導給自己加薪，這是一個不太聰明的做法。而且如果因為加薪就留下，那在之後的工作中，領導也不會再把重要的工作交給你了，他擔心你隨時會因為更高的薪酬而撂挑子，到時候，他還有來收拾這爛攤子。

簡單來說，辭職並不是一件隨隨便便的事情，當我們想要離職時，要有周全的計畫，如果只是一時衝動選擇離職，那就是一種損失。並且一旦提出了辭職，就不要輕易地因為領導的加薪挽留就動搖，那樣的話，即便是留下了，也是自己尷尬，而且領導還會有意見。

所以在提出離職的時候，一定要思考清楚。