職場中，往往有這3種表現的人，就容易越混越差

今年是小輝進入公司的第五個年頭了，但是，他十分苦惱，因為他的職位和薪資，相比剛進公司時，並沒有多大的提升。他看著身邊進公司比他晚的，還有比他年輕的同事都混得越來越好，自己卻始終沒有進步，他很疑惑，明明自己的工作能力並不差，也被領導表揚過，但晉升機會依然輪不到自己，找不到其中原因。

職場中，雖然每個人都希望自己能混得風生水起，但是混久了就會發現，並不是人人都能如期待那般，往往只有少部分人能在職場上混得如魚得水，左右逢源，有的人可能只工作一兩年，

就比其他工作十幾年的“職場老人”更有成就。因此，很多人就會產生疑惑，為何自己的職場發展總是停滯不前，抱怨職場的不公平。

其實，造成這個局面的原因有很多，而一般情況下，職場上混得差的人，經常伴隨這幾種表現，希望你沒有。

第一種表現：無法控制情緒，

喜歡抱怨

在職場中，遇到不順心的事是很正常的，無論是與身邊的同事、領導相處，還是工作變動等問題，都會影響到人的情緒。如果感到不滿，又無法控制好自己的情緒，就很容易與其他人產生衝突和爭吵，進而影響到自己的形象以及工作，這都可能導致同事不再願意與你合作，領導不願意給你機會，最後把自己變得越來越邊緣化，無法繼續發展。

其實，除了控制情緒，管住自己的嘴也很重要，有的人習慣了發牢騷，遇到些不如意就喜歡和身邊的同事抱怨。要知道在職場中，防人之心不可無，你無心地抱怨可能會被有心人誇大，變了味，搞得自己得罪人了都不知道原因。而且抱怨會給其他人帶來不好的感受，

讓別人覺得你是個充滿負能量的人，不願意接近你。

所以，無法控制好自己情緒的，還有喜歡抱怨、發牢騷的人往往在職場中都混得不好。

第二種表現：安於現狀，沒有突破

大多數人在剛步入職場時，彼此之間的差距並不大，但是，只要經過一段時間，

有些人就能升職加薪，還有一些人卻始終固步自封，沒有突破。

其實，要想在職場上有所發展，熟練本職工作，掌握技能是基本，而當長時間在一個崗位上工作，就很容易出現安於現狀的情況，不希望自己的工作和生活有太大的變動，甚至對未來不再有過多的追求，不再敢闖敢拼，就很容易導致與很多機會失之交臂。

職場環境變幻莫測，所以，想要生存，想要有進一步的發展，就不能安於現狀，應該要去尋求突破，保持衝勁，才能把自己的職稱之路走寬，不然職場發展會變得十分有限，只會越混越差。

第三種表現：不善於溝通

職場上，溝通是一門必修課，往往有技巧的表達方式，能夠更有效地在領導或是同事面前展現自己，

善於溝通也會讓別人覺得跟你相處起來很舒服，很和諧，領導也會更加放心把工作安排給你。

其實，不善於溝通的人，大致可以分為兩大類，一類是性格原因導致，自身性格過於內向、靦腆，不願意說太多，而另一類則是情商不線上造成的，說話欠思考，總是直來直去。如果你是因為性格內向，不敢說話的話，就很容易拉開與別人的距離，越不說，越不敢說，很容易讓自己固步自封，無法進步。如果你情商不高，那就要更加注意了，很容易會因為說話得罪別人，自然就會越混越差。

所以，學會溝通是很重要的，不善於溝通是很難在職場中混得好的。

總而言之，職場上混得差的人往往都有這3種表現：無法控制情緒，喜歡抱怨；安於現狀，沒有突破；不善於溝通。如果你有其中一個表現，就需要多多注意了，儘早改，否則吃虧的必然是自己。